Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:899200
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.12.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 12 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  ANALĪZES DAĻA    6
1.1.  Uzņēmējdarbība Latvijā    6
1.2.  Apkalpošanas nozares un uzņēmuma raksturojums    9
1.2.1.  Īss apkalpošanas nozares raksturojums    9
1.2.2.  Situācija frizētavu un skaistumkopšanas nozarē    11
1.2.3.  SIA „Kapper”    13
1.3.  Analīzes teorētiskā daļa    15
1.3.1.  Motivācijas jēdziens    15
1.3.2.  Motivācija Latvijas uzņēmumos    16
1.3.3.  Vadītāja loma darbinieku motivēšana    17
1.3.4.  Galvenie motivācijas aspekti    20
1.3.5.  Motivācijas teoriju iedalījums    21
2.  PROJEKTA DAĻA    26
2.1.  Pašreizējā motivēšanas sistēma uzņēmumā    26
2.2.  Anketas apraksts    26
2.3.  Anketas rezultāti    28
  Secinājumi    31
  Priekšlikumi    32
  Bibliogrāfiskais saraksts    34
Фрагмент работы

Šajā darbā tiks apskatīts motivācijas praktiskais aspekts. Jebkuru darba devēju un uzņēmuma vadītāju interesē, kāpēc viņa darbinieki rīkojas tā vai citādi. Kā atraisīt tās darbinieku īpašības, kuras nodrošinātu vislabāko sniegumu. Apskatīsim, kas tad ir darba motivāciju veidojošie faktori, cik lielā mērā ir iespējams motivēt darbinieku un ar kādiem līdzekļiem.
Uzņēmums nodarbojas ar skaistumkopšanas pakalpojumu sniegšanu, kosmētikas produkcijas iepirkšana, realizācija, tirdzniecība un telpu noma. Salons „Skaistuma aģentūra” ir skaistuma pakalpojumu sniedzējs, kas dibināts ar pārliecību, ka katram cilvēkam ir tiesības apmierināt savas
vēlmes un vajadzības, kas ir saistītas ar skaistumkopšanas pakalpojumiem.
Salons ir jaunizveidots, kas uzsācis savu darbību 2006. gada februārī. Salons ir izveidots balstoties uz divu uzņēmīgu frizieru ilgu gadu darba pieredzi šajā jomā, kā arī pētot pieprasījumu, piedāvājumu, tirgu un konkurentus.
Uzņēmums ir jauns, tas pastāv tikai trīs gadus, tāpēc tajā vēl uzņēmuma vadītājas meklē pareizos veidus kā motivēt savus darbiniekus strādāt ar lielāku atdevi un sniegt uzņēmumam lielākus ienākumus. Pēc sava darba rakstiskās daļas varēšu palīdzēt uzņēmuma vadītājām atrast īsto veidu kā uzlabot darbinieku motivāciju strādāt labāk un ar lielāku prieku.
Lai sasniegtu šī darba mērķi ir jāveic šādi uzdevumi:
Noskaidrot jēdziena „motivācija” un „motivēšana” analītisko struktūru;
Veikt saturisko darba teorijas apskatu;
Apzināt esošo darbinieku motivēšanas praksi uzņēmumā SIA „Kapper”;
Noskaidrot uzņēmuma darbinieku apmierinātību ar darba vietu un motivējošajiem aspektiem uzņēmumā
Darba mērķa sasniegšanai tiks izmantotas šādas metodes: literatūras avotu analīze un darbinieku aptauja. Aptaujas rezultāti darbā tiks analizēti un autore savus spriedumus un rakstīto viedokli balstīs uz šiem datiem.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,48 €
Комплект работ Nr. 1120259
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация