Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:170117
 
Оценка:
Опубликованно: 14.03.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 2 единиц
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Vadības stils ir tipisku un samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadības funkcijas, īstenotu iestādes mērķus, jeb – vadīšanas metožu un formu kopums konkrētā izglītības iestādē.
Vadības stils īstenojas arī lēmuma pieņemšanā, prasmē klausīties un vadīt.
Vadības stils ir atkarīgs no vadītāja sociāli psiholoģiskajām īpašībām (vecuma, dzimuma, interesēm, profesijas), no vadības hierarhijas līmeņa, no vadīšanas veidiem un paņēmieniem, no konkrētās pedagoģiskās sfēras specifikas. Stilu veidošanos ietekmē arī intelekts un vadītāja vispārējā kultūra, profesionālās sagatavotības līmenis, rakstura īpašības un temperaments, kā arī vadītāja vērtību orientācija.
Lai noteiktu būtiskākos efektīvas vadības faktorus, zinātnieki piedāvā trīs pieejas:
● atkarībā no vadītāja personīgajām īpašībām;
● atkarībā no vadītāja uzvedības;
● atkarībā no situācijas.
Katrai pieejai ir savi modeļi un savas metodes.

Vadītāja uzvedības modeļi pamatoti ar atziņu, ka vadīšanas efektivitāte ir atkarīga nevis no vadītāja personīgajām īpašībām, bet gan no viņa attieksmes pret pakļautajiem. Tomēr attieksmes veidošanās procesā liela nozīme ir arī personīgajām īpašībām, tāpēc šie modeļi nebūt neizslēdz viens otru.
Atkarībā no vadītāja uzvedības var izdalīt četrus vadības stilus:
1) augsta orientācija uz darbiniekiem, zema orientācija uz izdevumiem;
2) augsta orientācija uz uzdevumiem, augsta orientācija uz darbiniekiem;
3) zema orientācija uz uzdevumiem, zema orientācija uz darbiniekiem;
4) zema orientācija uz darbiniekiem, augsta orientācija uz uzdevumiem.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация