Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

СкидкаВыгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,85 (19%)
Со скидкой*:
3,64
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:627560
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.08.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  VADĪTĀJA VARA, MENEDŽMENTA FUNKCIJAS UN TO REALIZĀCIJA UZŅĒMUMĀ    5
2.  VADĪTĀJA FUNKCIJU UN LOMU ANALĪZE    8
2.1.  Lemšanas funkcija    11
2.1.1.  Vadītājs – uzņēmējs    11
2.1.2.  Vadītājs – darbības koordinētājs    12
2.1.3.  Vadītājs - resursu sadalītājs    12
2.1.4.  Vadītājs – pārrunu vadītājs    13
2.2.  Starppersonu funkcija    15
2.2.1.  Uzņēmuma simbols    15
2.2.2.  Līderis    15
2.2.3.  Starpnieks jeb koordinētāj    16
2.3.  Informēšanas funkcija    17
2.3.1.  Informācijas saņēmējs un izplatītājs    17
2.3.2.  Informācijas koordinētājs    18
  SECINĀJUMI    20
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    21
Фрагмент работы

VADĪTĀJA VARA, MENEDŽMENTA FUNKCIJAS UN TO REALIZĀCIJA UZŅĒMUMĀ

Vadīšanas process ir savstarpējā sakarība starp vadīšanas funkcijām, resursiem un uzņēmuma efektivitāti, bet vadītājs ir konkrēts darbinieks, kurš ietekmē darbinieku darbību (personu vai grupu), lai īstenotu organizācijas mērķus.
Kā vēsta teorija, vara ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus, tātad, lai panāktu efektīvu vadīšanu, vadītājam jālieto vara. Vadīšana ir reāla varas pielietošana. Sociologs R.Birsteda apgalvo, ka vara pastāv katrā organizācijā un atbalsta tās struktūru, bez varas nav organizācijas un nav kārtības. Zinātnieki J.Frenčs un B.Ravens izstrādājuši varas veidu klasifikāciju, saskaņā ar kuru pastāv pieci varas veidi:
o Formālā (tradicionālā) vara - to nosaka ieņemamais vadošais amats un vadītāja autoritāte šajā gadījumā ir pati par sevi saprotama. Padotie atzīst šo varas veidu kā likumsakarīgu, tāpēc tai pakļaujas neatkarīgi no rīkojuma vai pavēles pareizības un patikšanas. Vara tiek veidota uz tradīciju pamatiem, tā nepalīdz darbiniekiem sekmēt pilnveidošanos.
o Atalgojuma vara - tās pamatā ir vadītāja solītie apbalvojumi darbiniekiem par labi paveikto darbu. Tā ir vara, kas iegūta stimulējot padotos. Praktiski vadītājs ir atkarīgs no budžeta, organizācijas noteikumiem, instrukcijām, esošās likumdošanas, lai varētu pielietot šo varu un ne vienmēr attiecīga naudas summa, vai prestižs amats būtiski ietekmē darbinieka uzvedību;...

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация