Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:469499
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.07.2017.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2013.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Organizācijas vadība un metodes    3
1.1.  Vadības stili un vadītāja autoritāte    4
1.2.  Vadītāja loma un nozīme komandā    6
1.3.  Informācijas nozīme vadīšanā un komunikācija    7
1.4.  Plānošana kā vadīšanas funkcija    9
1.5.  Kontrole    10
2.  Personāla vadības nozīme organizācijas darbībā    11
2.1.  Personāla vadītāja loma un pienākumi    11
2.1.1.  Personāla plānošana un piesaiste    12
2.1.2.  Personāla atlase un jauno darbinieku adaptācija    13
2.1.3.  Personāla motivēšana    14
2.1.4.  Personāla kvalifikācijas paaugstināšana    15
2.1.5.  Personāla darba novērtēšana un atalgojums    15
  Nobeigums    17
  Izmantoto literatūru saraksts    18
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Vadītājs (īpašnieks)- cilvēks, kurš vada uzņēmumu ar noteiktu mērķi, ko viņš pats izgudrojis. Uzņēmums ir viņa projekts, ar nolūku gūst peļņu. Tikai viņam ir īsta vīzija kā visam ir jābūt. Un galvenā Vadītāja loma ir skaidri un gaiši izteikt savas domas, lai citi varētu saprast un atbalstīt viņa ideju. Uzņēmuma vadītājs kā „kapteinis”, kurš nosaka virzienu uz kurieni peldēs kuģis. Viņam ir jāveido komandu, kura nepametīs viņu biznesa vētrās, atbalstīs un ies ar viņu roku rokā. Protams viņam jābūt izglītotam attiecīgajā jomā. Izglītība būs ka teorētiskā bāze mārketingā, psiholoģijā, ekonomikā un finansēs jautājumos, kas jau sen izpētīts un piedāvāts lietošanai praksē.
Personāla vadītājs ir viņa „brālis”, kas strādā ar cilvēkiem, kuri ir kā akmeņi celtnes sastāvā. Šie akmeņi ir dzīvi un dažādi. Bet no tiem ir atkarīga uzņēmuma veiksmīga darbība. Šajā ziņā Personāla vadītājam ir galvenā loma uzņēmumā. Te ir vajadzīgs talants, izcilas saskarsmes spējas un dziļas empātijas prasmes. Viņš kļūst par starpnieku starp Vadītāju(īpašnieku) un padotiem. Uzņēmuma vadītāja mērķis ne vienmēr ir saprotams parastajiem darbiniekiem, kuri strādā zemāk līmeņos. Personāla vadītāja kompetence ir padot šo informāciju tā, lai saprot visi, un ne tikai saprot, bet arī dara savu darbu saskaņā ar to. Šajā ziņā viņam jāizstrādā dažādi paņēmieni lai motivēt visu komandu, vai atsevišķas nodaļas.
Pilnīgi skaidrs ka jebkura veida vadība ir zināšanu un talanta mijiedarbība. Nevar iztikt tikai ar izglītību. Šajā pasaulē ir daudz izglītoti un inteliģenti vadītāji , bet ļoti maz labu. Šiem cilvēkiem ir spēcīga gars , viņi var izdarīt vairāk nekā citi. Tie ir cilvēki, kuri nemitīgi strādā ar sevi, pilnveido sevi, mācās no dzīves un ir dinamiskas personības. Viņiem ir skaidrs ko vēlās un kā to sasniegt. Viņi ciena sevi un apkārtējos. Visās nozīmēs tie ir stingras personības. Jo mērķu sasniegšana ir ceļš, kurā gaitā vajag būt neatlaidīgām.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1361624
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация