Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

СкидкаВыгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,44 (11%)
Со скидкой*:
3,55
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:935415
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.12.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Prasības vadītāja lomas kandidātam    3
1.1.  Vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības    3
1.2.  Vadītāja sociālpsiholoģiskās funkcijas organizācijā    4
2.  Vadītāja uzvedības modeļi    5
3.  Vadītājs kā komunikācijas partneris    6
4.  Vadītāju tipi    8
  Secinājumi    15
  Literatūra    16
Фрагмент работы

Lai noteiktu, no kā ir atkarīga vadītāja ietekme, tiek pētīts, kādam ir jābūt vadītājam. Šo pētījumu pamatā ir vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības. Šo īpašību pētīšana tika sākta jau 20. gs. sākumā, bet aktīvi tas notika 30. līdz 50. gados., kad to apzīmēja par „lielo cilvēku teoriju”. Zinātnieki tomēr nav spējuši vienoties, kādas tieši ir ideāla vadītāja sociāli psiholoģiskās īpašības.
K. Bērds par svarīgākajām vadītāja īpašībām uzskatīja tādas kā godkārību, kategoriskumu un uzstājību, sadarbību, noteiktību, uzticību, valdonību, enerģiskumu, neatlaidību, pašpaļāvību un spēju koncentrēties, vēlmi uzņemties atbildību.
Bija pētījumi, kuru pamatā bija cilvēka inteliģence un komunikabilitāte. R. Stogdils ir uzsvēris, ka labam vadītājam ir jāpiemīt inteliģencei, takta izjūtai un diplomātijas spējām, zināšanām, pārliecināšanas spējām, prasmei sadarboties ar citām organizācijām, pašdisciplīnai un organizatora spējām.
Pēdējos gados populārs ir kļuvis personības iezīmju struktūras modelis, ko dēvē par Lielo piecnieku („Big five”). Sākotnējais stimuls šī modeļa radīšanai bija R. Stogdila pētījumi ar mērķi apvienot daudzveidīgās spējas un īpašības piecās lielās grupās. Viens no pēdējiem šī modeļa variantiem (1992.) ir šāds:
ekstraversija – sabiedriskums, pārliecinātība par sevi, nosliece uz vadību;
emocionālā stabilitāte – mierīgums, emocionālais mierīgums;
apzinīgums – centīgums, neatlaidība, organizētība, atbildīgums;
piekrišana – spēja just līdzi, gatavība sadarboties, labsirdīgums, sirsnīgums;
intelekts – bagāta iztēle, izglītotība, plašs redzesloks, zinātkāre.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,43 €
Комплект работ Nr. 1130598
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация