NOBEIGUMS
Darbā izklāstītā tēma ir aktuāla, jo sen vairs nav noslēpums, ka uzņēmuma sasniegumi ir lielākoties atkarīgi no tā ētiskajiem panākumiem.
Uzņēmējdarbības ētikas pamatfunkcija ir dot orientierus uzņēmējdarbības attiecību modelim, rosinot iesaistīto cilvēku tikumisko izaugsmi. Ētiskā uzņēmējdarbībā ikkatra vadības funkcija, sākot no plānošanas un beidzot ar kontroli, ir pakļauta ētikas pamatprincipiem, lai pēc iespējas efektīvāk sasniegtu nospraustos uzņēmējdarbības mērķus.
Īpaši autori ieinteresēja Džona Frenča un Bertrama Reivina identificētā vadītāja varas tipoloģija. Varas tipoloģija atklāj varas būtību – vara ir tas, kā darbinieki uztver vadītāju, taču ir skaidrs, ka vadītāja varai, lai kāda tā būtu, ceļā uz panākumiem ir jābalstās uz ētikas pamatprincipiem. Ētiska vadīšana ir atkarīga no varas izmantošanas veida, tāpat arī no vadītāja sociālpsiholoģiskajām īpašībām, pielietotā vadības stila, atbildības izjūtas un nospraustā mērķa.
Lasot un analizējot zinātnisko literatūru, autore secina, ka vadītāja lēmumi un varas izpausmes nedrīkst pārkāpt vispārzināmas cilvēktiesības: tiesības brīvi piekrist darbībai, tiesības uz privāto dzīvi, sirdsapziņas brīvība, vārda brīvība, cilvēka cieņai atbilstoša apiešanās, tiesības uz dzīvību un drošību. Protams, vienmēr būs uzņēmumi, kuros pastāvēs diskriminācija vai cita veida cilvēktiesību pārkāpumi, taču šādiem uzņēmumiem nav nākotnes. Mūsdienu konkurences apstākļos uzvarēs tas, kurš būs gudrāks, saskatīs uz ētikas principiem būvētas attieksmes priekšrocības ceļā uz efektīvu uzņēmējdarbību.
Vadītāju interesēs ir izkopt savas ētikas zināšanas un pielietot tās vadīšanas procesā, kas skar kā darbiniekus, tā arī uzņēmuma klientus. Izglītots un vieds vadītājs sapratīs, ka pareiza varas izmantošana un līdera autoritāte uzņēmumam ir izdevīgāka par neviena nemīlētu vadību, kas netur vārdu, iedveš bailes un nepatiku visos darbiniekos, rada nelabvēlīgu organizācijas kultūru un klimatu. No šādas rīcības cieš uzņēmuma darba efektivitāte, tēls un klientu uzticība un līdz ar to arī peļņa, kas ir galvenais uzņēmējdarbības mērķis.
Kā piliens darvas var sabojāt medus mucu, tā neētiska rīcība var nogremdēt uzņēmumu. Piekopjot ētisku vadības stilu, iespējams iegūt cieņu darbinieku, klientu un partneru acīs, kas ir tik nenovērtējami ceļā uz panākumiem. Lai uzņēmums veiksmīgi progresētu un vadītājs saglabātu savu autoritāti, nepieciešams iekļauties atiecīgajās sabiedrības prasībās. Prasmīgi lietojot sev piešķirto varu un darbojoties pēc vislabākās sirdsapziņas, panākumi neizpaliks.
…
