Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:639029
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 27.01.2010.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 18 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Введение    4
  Женское и мужское лидерство    5
1.  Понятие женское предпринимательство    5
2.  Основные причины, побудившие женщин открыть свое дело    6
3.  Социальные группы женщин-предпринимателей    6
4.  Что определяет успех в бизнесе    7
5.  Мужское и женское лидерство: стереотипы и эмпирические закономерности    8
6.  Взгляд современных аналитиков возможности достижения успеха женщиной в бизнесе    12
  Активность женского предпринимательства    14
1.  Активность женского предпринимательства в мире    14
2.  Активность женского предпринимательства в ЕС    15
  Анализ исследований в области предпринимательства    16
1.  Анализ данных исследования «Veicinošie un kavējošie faktori sieviešu iesaistē uzņēmējdarbībā inženiertehniskajās nozarēs Latvijā»    16
2.  Анализ данных исследования «Женщина в предпринимательстве»    19
  Программы поддержки женщин – предприниметелей в Латвии    28
1.  EQUAL Программа Европейского Сообщества    28
2.  FEM – Развитие женского предпринимательства в странах Балтии    29
3.  Марта СТ    29
4.  Банки    30
  Выводы    32
  Список используемых источников информации и литературы    34
Фрагмент работы

Женское и мужское лидерство
1Понятие женское предпринимательство
Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется женщинами.
За последнее десятилетие в мире заметно увеличилось количество работающих женщин. Они стали занимать более престижные должности, чем раньше. Женщины стали реальными конкурентами мужчин, а женщинам – руководителям удается обеспечить стабильное положение дел в самых сложных ситуациях управления и администрирования.
Во многих случаях утверждение о неспособности женщин занимать лидерские позиции в обществе является всего лишь стереотипом, используемым для того, чтобы искусственно удерживать их от попыток добиваться власти. Поэтому женщины отвергаются, как возможные кандидаты на высшие руководящие посты и не могут занимать должности выше определенного им уровня в корпоративной иерархии.
В общемировом измерении женщины владеют более чем 1/3 бизнеса и нанимают 1/4 рабочей силы. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зарабатывают больше своих мужей. Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: дискриминация женщин, а также (на это указывает психолог М. Хорнер1) "картина внутренних барьеров" - это страх лидерства или страх успеха.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация