Vispirms ir jānosaka, kas ir transakcijas un transformācijas vadība. Transakcijas vadība ir vadības stils, kurā mērķi un uzdevumi ir iepriekš noteikti un vadītājs izmanto atlīdzību un sodu, lai motivētu savus sekotājus, ir pazīstams kā darījumu vadība. Galvenā uzmanība tiek pievērsta pašreizējās situācijas uzlabošanai organizācijā, nosakot atskaites punktus un kontrolējot organizācijas darbības. Šāda veida vadības galvenais mērķis ir atjaunināt esošo korporatīvo kultūru un uzlabot pašreizējo politiku un procedūras. Savukārt transformācijas vadība ir vadības stils, kurā vadītājs izmanto savu ietekmīgo spēku un entuziasmu, lai motivētu savus sekotājus strādāt organizācijas labā. Šeit vadītājs meklē prasības, lai mainītu esošo organizācijas kultūru, sniedz vīziju saviem padotajiem, ietver misiju un īsteno pārmaiņas ar savu sekotāju centību. (Aноним, 2019)…
