-
Uzņēmuma vērtības definējums ar piemēriem Latvijas tirgū
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Inovāciju un uzņēmējdarbības vadības katedra | 1 | |
| Jēdziena “organizācijas vērtības” definējums | 3 | |
| Organizatorisko vērtību definēšana un realizēšana | 6 | |
| SIA “Bite Latvija” uzņēmuma vērtību analīze | 9 | |
| SIA “Tele2” uzņēmuma vērtību analīze | 10 | |
| SIA “Latvijas Mobilais Telefons” uzņēmuma vērtību analīze | 11 | |
| Secinājums par SIA “Bite Latvija”, SIA “Tele2”, SIA “Latvijas Mobilais Telefons” uzņēmumu vērtībām | 12 | |
| Kopējais secinājums | 14 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 15 |
Kopējais secinājums
Autore secina, ka organizatoriskās vērtības ir pamats visai organizācijas struktūrai, iekšējai un ārējai komunikācijai, darbības virzienam, organizatorisko lēmumu pieņemšanai. Organizācijas vērtības tiek definētas izejot no tā kā uzņēmumu redz īpašnieki, ieinteresēto pušu pārliecība, kā tieši šī elementi nodrošinās organizācijas mērķu sasniegšanu. Vērtību realizācija notiek caur visām uzņēmuma darbības jomām - personāla vadības procesos, sadarbībā ar klientiem, ar sabiedrību, piegādātajiem, biznesa partneriem. Vērtības ir iekļautas organizatoriskajos mītos, stāstos, saukļos, misijās un redzējumos, gada pārskatos, telpu projektēšanā, tīmekļa vietnē pieejamā saturā, visos organizācijas pieņemtajos lēmumos. Tika izpētītas 3 Latvijas organizācijas – SIA “Bite Latvija”, SIA “Tele2”, SIA “Latvijas Mobilais Telefons”. Pētījuma gaitā tika noteiktas kopējas vērtības - attīstība, inovācijas, komunikācija. Uzņēmumu minētas vērtības tika sadalītas pēc mērķauditorijas - iekšējas un ārējas ieinteresētas personas. Uzņēmumi balsta iekšējo politiku uz godīguma, komandas darba, rīcības un attīstības. Sadarbība ar biznesa partneriem un sabiedrību balstās uz atvērtības, godīguma un rīcības.
…
Autore saprot organizācijas vērtības, ka organizācijas kopējas kultūras virzienu, organizāciju uzskatus un principus, pēc kuriem tā darbojas. Pēc autores uzskatiem Latvijas uzņēmumi šobrīd īpaši uzsver un cenšas panākt darbinieku ieinteresētību pret darbu un pašu uzņēmumu, attīstīt darbiniekos iekšējo vēlmi pret uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Vērtības ir viens no iespējamiem ceļiem, kā to varētu panākt. Tika definēts organizāciju vērtību jēdziens, līdz ar to paliek skaidra vērtību nozīmē organizāciju tēla veidošanā, darbībā un ilgtspējībā. Pētot Latvijas uzņēmumus, autore noteica līdzīgas vērtību kategorijas. Pētījumam tiek izvelēti sekojoši uzņēmumi: • SIA “Bite Latvija”; • SIA “Tele2”; • SIA “Latvijas Mobilais Telefons” Tiek izvēlēta telekomunikāciju nozare, jo šajā nozarē Latvijas tirgū starp uzņēmumiem pastāv liela konkurence.
