-
Darba un ģimenes savienošana totālā organizācijā
| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 3 | |
| LIETOTIE TERMINI | 4 | |
| PĒTĪJUMA METODOLOĢIOJA | 5 | |
| PĒTĪJUMA ELEMENTU APZINĀŠANA | 6 | |
| INTERVIJAS ORGANIZĒŠANA UN NORISE | 9 | |
| PĒTĪJUMA MATERIĀLS UN PĒTĪJUMA NORISE | 11 | |
| SECINĀJUMI | 22 | |
| PRIEKŠLIKUMI | 23 | |
| IZMANTOTO AVOTU SARAKSTS | 24 |
SECINĀJUMI
1. Karavīru viedoklis par darbu sakrīt, viņi jūtas lepni par to, ko dara, kā arī jūtas droši.
2. Karavīri ir pārliecināti, ka viņu darbs netraucē veidot stabilas attiecības, jo nav saskārušies ar kaut kādām problēmām, tomēr karavīru dzīvesbiedru viedokļos jūtamas šaubas.
3. Dzīvesbiedres atbalsta savus vīrus profesionālajā dienestā, lai arī atzīst, ka baidās par vīru drošību pildot darba pienākumus.
4. Kā arī dzīvesbiedres piemin bažas un nepatiku par ilgstošo prombūtni, no kā var secināt, ka lielākoties tas satrauc tikai sievas.
5. Karavīri esot misijā emocionāli neizjūt prombūtnes laiku kā to izjūt dzīvesbiedres un vecākie bērni, kuri palikuši mājās.
6. Autoru uzstādītā hipotēze pilnībā neapstiprinājās, bet saistībā ar saspringto situāciju, kas veidojas prombūtnes laikā, pierādās, ka ilgstoša prombūtne rada diskomfortu.
7. Kopējais pētījuma rezultāts ir, ka profesionālais dienests būtiski neietekmē attiecību kvalitāti, tomēr minimāla ietekme uz emocionālo un fizisko saspringumu ir jūtama.…
Latvijas Universitātes Ekonomikas un Vadības fakultātes Vadību zinības kursa socioloģijas pētījums “Darba un ģimenes savienošana totālā organizācijā” laika posmā no 2015.gada septembra līdz 2015.gada oktobrim. Katrs cilvēks savā dzīvē meklē balansu starp darbu un ģimenes dzīvi. Lielākoties to ietekmē darba apstākļi, specifika un darbinieka atbildība. Pētījumā apskatīts kā darbinieki no totālas organizācijas savieno darbu ar ģimenes dzīvi, jo kā jau minēts totālas organizācijas apzīmējumā, darbinieki tiek kādu noteiktu laiku izolēti no sabiedrības, t.s., no ģimenes. Kā un vai tas spēj ietekmēt ģimenes dzīves kvalitāti. Kādi ir kopējie darba apstākļi un/vai faktori, kas ietekmē vai gluži pretēji neietekmē spēju savienot darbu ar ģimenes dzīvi. Pētījumā kā totāla organizācija tika izvēlēti Latvijas Republikas Nacionālie bruņotie spēki, pamatojoties uz to, ka Latvijas Republikas Nacionālie bruņotie spēki atbilst svarīgākajiem totālas organizācijas raksturojošajiem lielumiem: spēcīgs birokrātiskais aparāts un darbinieki, kuri spiesti pakļauties birokrātijas diktātam ar bezierunu paklausību. Latvijas Republikas Nacionālo bruņoto spēku sākums bija Zemessardze, policijas vienības, apsardzes bataljoni, kuru uzdevums bija nosargāt Latviju, nodrošināt padomju armijas mierīgu izvešanu no Latvijas teritorijas. Nākamais posms bija Zemessardzes un Aizsardzības spēku vienību apvienošana Latvijas Republikas Nacionālajos bruņotajos spēkos. Pēc iestāšanās NATO un atteikšanas no obligātā militārā dienesta tieši dalība misijās tiek uzskatīta par svarīgāko un sabiedrībai pamanāmāko Latvijas Republikas Nacionālo bruņoto spēku uzdevumu. Dalība miera uzturēšanas misijās bija viens no svarīgākajiem iemesliem pārejai uz profesionālo armiju, pilnīgi atsakoties no obligātā militārā dienesta.
Pdf formāts.
