Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,58 (12%)
Со скидкой*:
18,90
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:857458
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 01.02.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 44 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2016.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  TABULU SARAKSTS    5
  ATTĒLU SARAKSTS    6
  DARBĀ LIETOTIE SAĪSINĀJUMI UN SIMBOLI    7
  IEVADS    8
1.  PERSONĀLA VADĪŠANAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    10
1.1.  Personāla vadības būtība un vēsturiskā attīstība    10
1.2.  Personāla vadīšanas nozīme un procesu raksturojums    17
1.3.  Motivācijas nozīme un veidi    21
1.4.  Motivācijas teorijas    28
2.  AS “LATVIJAS VALSTS MEŽI” DARBĪBAS VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS    36
2.1.  AS “Latvijas valsts meži” izveides un ekonomiskās darbības raksturojums    36
2.4.  AS “Latvijas valsts meži” ārējās un iekšējās vides raksturojums    48
3.  PERSONĀLA VADĪBAS UN MOTIVĒŠANAS RAKSTUROJUMS AS “LATVIJAS VALSTS MEŽI”    58
3.1.  Personāla vadīšanas raksturojums AS “Latvijas valsts meži”    58
3.2.  Personāla motivēšanas raksturojums AS “Latvijas valsts meži”    63
3.3.  Personāla attieksmes pētījums un aptaujas rezultātu analīze par motivāciju AS “Latvijas valsts meži”    68
3.4.  Motivācijas pilnveides iespējas AS “Latvijas valsts meži”    80
  SECINĀJUMI    85
  PRIEKŠLIKUMI    87
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    88
  GALVOJUMS    92
  PIELIKUMI    93
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Motivācijas trūkums vai tā neesamība uzņēmumā var radīt neapmierinātību ar darbu un dzīvi kopumā, tas savukārt var veicināt augstu kadru mainību uzņēmumā, atstājot negatīvas sekas uz uzņēmuma darbību.
2. Pastāv divi galvenie motivācijas avoti – monetārā un nemonetārā motivēšana, kā rezultātā darba devējs var izvēlēties, kādu motivācijas avotu izmantot, pilnveidojot motivācijas sistēmu uzņēmumā. Efektīvi izstrādāta un praksē pielietota motivācijas programma dod darbiniekiem stimulu paveikt darbu labāk, ātrāk un kvalitatīvāk. Tāpēc ir rūpīgi jāizvērtē un jāpārdomā motivācijas programma, ne tikai monetārā atalgojuma daļa, bet arī nemonetārā.
3. LVM izveidota stabilas personāla vadības politika, tomēr tajā netiek pielietotas mūsdienu motivēšanas teorijas.
4. LVM 2016. gadā, salīdzinot ar 2015. gadu, bruto peļņa ir samazinājusies par 10.87%, šajā laika periodā ir samazinājies arī uzņēmuma neto apgrozījums par 1.79%, kā pamatā ir tas, ka 2016. gadā samazinājusies gan apaļkoksnes sortimenta pārdošana, gan arī augošu koku pārdošana, nedaudz samazinājusies arī meža sēklu pārdošana.
5. LVM 2016. gadā, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, neto peļņa ir samazinājusies par 14.45%, tas ir skaidrojams ar to, ka kopējais ieņēmumu apjoms ir samazinājies un to ir veicinājusi zemāka koksnes realizācijas cena.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „AS "Latvijas valsts meži" personāla motivēšanas analīze”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/857458

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация