Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:414707
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 20.05.2021.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 57 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
2016–2020 гг.
2021–2025 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    6
1.  ATPŪTAS LAIKA JĒDZIENS UN VEIDI    8
1.1.  Pārtraukumi darbā    9
1.2.  Diennakts un nedēļas atpūta    11
1.3.  Svētku dienas un atvaļinājumi    12
2.  IKGADĒJĀ APMAKSĀTĀ ATVAĻINĀJUMA TIESISKAIS REGULĒJUMS    14
2.1.  Atvaļinājuma uzkrāšana    16
2.2.  Atvaļinājuma kompensēšana    20
2.2.1.  Kompensācijas aprēķināšana    23
2.2.2.  Kompensācija nepilnam darba laikam    25
3.  PAPILDATVAĻINĀJUMA TIESISKAIS REGULĒJUMS    28
3.1.  Ikgadējais papildatvaļinājums par aprūpē esošiem bērniem    31
3.2.  Ikgadējais papildatvaļinājums darbā ar īpašu risku    35
4.  ATPŪTAS LAIKA REGULĒJUMS CITĀS EIROPAS VALSTĪS    39
4.1.  Igaunija    39
4.2.  Lietuva    41
4.3.  Vācija    42
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    45
  IZMATOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    47
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Darbā izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies. Ikvienam darbiniekam ir piešķirams atpūtas laiks darba tiesiskajās attiecībās. DL neparedz to aizvietot ar naudā izteiktu vērtību. Atpūtas laika mērķis ir rast iespēju atpūsties no veicamā darba pienākumiem - darbinieka obligāts pienākums. Darbinieki neizprotot atvaļinājuma izmantošanas obligāto raksturu, rada apstākļus tā uzkrājumam, otrajā plānā atstājot savu garīgo un fizisko labsajūtu. Uzkrātā atvaļinājuma kompensācija naudas izteiksmē, brīdī, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, ir nesamērīga ar attiecīgā atvaļinājuma perioda darba samaksu, tas rada darbiniekiem vēlmi uzkrāt atvaļinājumu lielākai kompensācijai, tāpēc ir nepieciešami tiesību normu uzlabojumi un grozījumi trūkumu novēršanai, kas izpaužas darba priekšlikumos.
2. Darbiniekam, kurš uzsācis darba tiesiskās attiecības un pie darba devēja nav nostrādājis pilnu darba gadu, ikgadējo atvaļinājumu nav iespējams izņemt neizņemot to „avansā”.
Priekšlikums: Izslēgt no Darba likuma 150.panta trešās daļas pēdējo teikumu un izteikt to sekojošā redakcijā:
„Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.”
3. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam. Izmaksājamā kompensācija nav līdzvērtīga tādai summai, kāda tā būtu, ja tiktu izmaksāta darbiniekam atvaļinājumu izmantojot attiecīgajā periodā.
Priekšlikums: Papildināt DL 75.panta 8.punktu izsakot to sekojošā redakcijā:
„Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, attiecīgā perioda dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”
4. Ikgadējais papildatvaļinājums ir izmantojams kārtējā gadā, ja tas netiek izmantots, tiesības uz to zūd, līdz ar to zūd iespēja uz kompensāciju par to darba attiecības izbeidzot.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −8,48 €
Комплект работ Nr. 1386158
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация