Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:925687
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.01.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 26 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
ATVAĻINĀJUMS KĀ ATPŪTAS LAIKA VEIDS    5
1.1.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    5
1.1.1.  Vispārējie noteikumi    5
1.1.2.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums dažām darbinieku kategorijām    9
1.2.  Papildatvaļinājums    10
1.3.  Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas    13
1.4.  Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums    13
1.5.  Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai    14
1.6.  Bērna kopšanas atvaļinājums    15
1.7.  Mācību atvaļinājums    16
II  ATVAĻINĀJUMA PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, NOSACĪJUMI, IZMANTOŠANA UN APMAKSA    18
2.1.  Vispārējie nosacījumi    18
2.2.  Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dalīšana    19
2.3.  Atvaļinājuma nauda    21
2.4.  Daži ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma piešķiršanas priekšnoteikumi    27
2.4.1.  Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu    27
2.4.2.  Papildatvaļinājuma piešķiršana darbiniekam, kuram ir trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem    28
III  ATVAĻINĀJUMA VISPĀRĪGAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS EIROPAS SAVIENĪBĀ    30
IV  ĪSS PĀRSKATS PAR ATVAĻINĀJUMA TIESISKO REGULĒJUMU DAŽĀS ĀRVALSTĪS    35
KOPSAVILKUMS    41
VI  ANNOTATION    43
VII  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS    44
Фрагмент работы

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām jeb 28 kalendārajām dienām neatkarīgi no tā, kādi noteikumi ir ierakstīti darba līgumā un no tā, kā tiek organizēts darba laiks uzņēmumā. Tātad likums ir noteicis minimālo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Darba līgumā vai darba koplīgumā pusēm, attiecīgi darbiniekam un darba devējam vai darbinieka pārstāvjiem un darba devējam, vienojoties var tikt noteikts ilgāks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiks. Autors uzskata, ka garāka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma noteikšana darba līgumā vai koplīgumā ir uzskatāma par izņēmuma gadījumu, jo šo mērķi – piešķirt reāli izmantojamu ilgāku atvaļinājumu – var sasniegt, darba līguma vai koplīguma pusēm vienojoties par papildatvaļinājumu, tā piešķiršanas kārtību un ilgumu, izmantojot Darba likuma 151.panta otrās daļas doto iespēju. Palielinot reāli izmantojama atvaļinājuma laiku ar papildatvaļinājuma institūta pārdomātu pielietošanu, var tikt panākts arī pozitīvs efekts: darba devējs var šos papildatvaļinājuma piešķiršanas nosacījumus izmantot, lai veidotu darbiniekos papildus motivāciju kvalitatīvai darba veikšanai un sekmētu darba kavējumu mazināšanos.1
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts, ja tā laikā darbiniekam ir bijusi pārejoša darba nespēja (DL 150.panta sestā daļa), par pārejošas darba nespējas dienu skaitu.
Likums nosaka to, ka atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas svētku dienas. Ar svētku dienām ir saprotamas valsts noteiktās svētku dienas. Tas nozīmē: ja darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iekrīt, piemēram, Jāņi vai Ziemassvētki, tad atvaļinājums ir jāpagarina attiecīgi par divām un trijām dienām.
Diskutabls ir jautājums par to, vai atvaļinājums ir pagarināms par to svētku dienu skaitu, kas ir iekritušas darbiniekiem noteiktajās brīvdienās. Ir divi pretēji viedokļi. Juridiskajā literatūrā ir izteikts viedoklis, ka šādos gadījumos atvaļinājums nav jāpagarina, jo tas ir pretrunā ar atvaļinājuma būtību.2 Pretēju viedokli, ir izteikusi Valsts darba inspekcija.3
Atvaļinājums ir laika posms, kad darbinieks atpūšas, bet citi uzņēmuma darbinieki strādā.4 Ja svētku dienas iekrīt brīvdienās, tad tiem, kas strādā, papildus brīvdienas nerodas. Līdz ar to nebūtu loģiski pagarināt atvaļinājuma dienu skaitu tiem, kas atrodas atvaļinājumā. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −44,17 €
Комплект работ Nr. 1237452
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация