-
Atvaļinājuma tiesiskais regulējums
Nr. | Название главы | Стр. |
IEVADS | 4 | |
I | ATVAĻINĀJUMS KĀ ATPŪTAS LAIKA VEIDS | 5 |
1.1. | Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums | 5 |
1.1.1. | Vispārējie noteikumi | 5 |
1.1.2. | Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums dažām darbinieku kategorijām | 9 |
1.2. | Papildatvaļinājums | 10 |
1.3. | Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas | 13 |
1.4. | Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums | 13 |
1.5. | Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai | 14 |
1.6. | Bērna kopšanas atvaļinājums | 15 |
1.7. | Mācību atvaļinājums | 16 |
II | ATVAĻINĀJUMA PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, NOSACĪJUMI, IZMANTOŠANA UN APMAKSA | 18 |
2.1. | Vispārējie nosacījumi | 18 |
2.2. | Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dalīšana | 19 |
2.3. | Atvaļinājuma nauda | 21 |
2.4. | Daži ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma piešķiršanas priekšnoteikumi | 27 |
2.4.1. | Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu | 27 |
2.4.2. | Papildatvaļinājuma piešķiršana darbiniekam, kuram ir trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem | 28 |
III | ATVAĻINĀJUMA VISPĀRĪGAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS EIROPAS SAVIENĪBĀ | 30 |
IV | ĪSS PĀRSKATS PAR ATVAĻINĀJUMA TIESISKO REGULĒJUMU DAŽĀS ĀRVALSTĪS | 35 |
V | KOPSAVILKUMS | 41 |
VI | ANNOTATION | 43 |
VII | IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS | 44 |
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām jeb 28 kalendārajām dienām neatkarīgi no tā, kādi noteikumi ir ierakstīti darba līgumā un no tā, kā tiek organizēts darba laiks uzņēmumā. Tātad likums ir noteicis minimālo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Darba līgumā vai darba koplīgumā pusēm, attiecīgi darbiniekam un darba devējam vai darbinieka pārstāvjiem un darba devējam, vienojoties var tikt noteikts ilgāks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiks. Autors uzskata, ka garāka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma noteikšana darba līgumā vai koplīgumā ir uzskatāma par izņēmuma gadījumu, jo šo mērķi – piešķirt reāli izmantojamu ilgāku atvaļinājumu – var sasniegt, darba līguma vai koplīguma pusēm vienojoties par papildatvaļinājumu, tā piešķiršanas kārtību un ilgumu, izmantojot Darba likuma 151.panta otrās daļas doto iespēju. Palielinot reāli izmantojama atvaļinājuma laiku ar papildatvaļinājuma institūta pārdomātu pielietošanu, var tikt panākts arī pozitīvs efekts: darba devējs var šos papildatvaļinājuma piešķiršanas nosacījumus izmantot, lai veidotu darbiniekos papildus motivāciju kvalitatīvai darba veikšanai un sekmētu darba kavējumu mazināšanos.1
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts, ja tā laikā darbiniekam ir bijusi pārejoša darba nespēja (DL 150.panta sestā daļa), par pārejošas darba nespējas dienu skaitu.
Likums nosaka to, ka atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas svētku dienas. Ar svētku dienām ir saprotamas valsts noteiktās svētku dienas. Tas nozīmē: ja darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iekrīt, piemēram, Jāņi vai Ziemassvētki, tad atvaļinājums ir jāpagarina attiecīgi par divām un trijām dienām.
Diskutabls ir jautājums par to, vai atvaļinājums ir pagarināms par to svētku dienu skaitu, kas ir iekritušas darbiniekiem noteiktajās brīvdienās. Ir divi pretēji viedokļi. Juridiskajā literatūrā ir izteikts viedoklis, ka šādos gadījumos atvaļinājums nav jāpagarina, jo tas ir pretrunā ar atvaļinājuma būtību.2 Pretēju viedokli, ir izteikusi Valsts darba inspekcija.3
Atvaļinājums ir laika posms, kad darbinieks atpūšas, bet citi uzņēmuma darbinieki strādā.4 Ja svētku dienas iekrīt brīvdienās, tad tiem, kas strādā, papildus brīvdienas nerodas. Līdz ar to nebūtu loģiski pagarināt atvaļinājuma dienu skaitu tiem, kas atrodas atvaļinājumā. …
Darbā ir izpētīts viena no atpūtas laika darba tiesību izpratnē veidiem – atvaļinājuma - tiesiskais regulējums Latvijas Republikā, apskatot tā atbilstību Eiropas Savienības vispārīgajam regulējumam un salīdzinot ar dažās ārvalstīs pieņemto. Tiek fiksētas esošās problēmas un piedāvāti to risinājuma varianti. Ierobežotā apjoma dēļ darbā tiek apskatīts atvaļinājuma tiesiskais regulējums tikai vienai noteiktai darba ņēmēju kategorijai - darbiniekiem (Darba likuma izpratnē).
- Atvaļinājuma tiesiskais regulējums
- Eitanāzijas tiesiskais regulējums
- Muitas procedūras ievešana, tiesiskais regulējums
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamatojums
Дипломная для университета80
-
Adopcijas tiesiskais regulējums
Дипломная для университета80
Оцененный! -
Šķīrējtiesas institūta tiesiskais regulējums Igaunijā, Latvijā un Lietuvā, nacionālie un starptautiskie aspekti
Дипломная для университета56
Оцененный! -
Trasts un tā tiesiskais regulējums
Дипломная для университета57
Оцененный! -
Franšīzes tiesiskais regulējums Latvijā
Дипломная для университета68
Оцененный!