Darbs ieņem nozīmīgu vietu ikviena cilvēka dzīvē. Un tieši tāpēc ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba tiesiskajās attiecībās, it sevišķi darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras. Darba attiecības nav mūžīgas. To izbeigšanas iemesli var būt visdažādākie, kaut vai darbinieka aiziešana pensijā, darbinieka atlaišana no darba tāpēc, ka viņš neapmierinoši pildījis savus pienākumus, darba devēja pašlikvidācija, vai bankrots. Darba attiecību izbeigšana, vienmēr ir bijis viens no aktuālākiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas no pusēm iniciatīvas, kā rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.
Darba tiesības ir patstāvīga privāto tiesību nozare, kura regulē darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, kā arī attiecības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, vai ir ar tām saistītas. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, jo arvien vairāk parādās tiesas prāvas, kur darbinieks, cenšoties aizstāvēt savas tiesības griežas tiesu instancē ar prasību atzīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu. Tāpat kā jebkuru saistību izbeigšanai, arī darba attiecību izbeigšanai jābūt noteiktam konkrētam pamatam. Patvaļīga darba attiecību izbeigšana nav pieļaujama. Ja kāds, vienalga, vai tas būtu darbinieks vai darba devējs, vienpusēji, turklāt citādi, nekā likumā noteikts (patvaļīgi), izbeidz darba attiecības, tad viņš ir atbildīgs otrai darba attiecību pusei par visiem tai nodarītiem zaudējumiem.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam un darbiniekam ir labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējumu spēkā esošajā likumdošanā . Darbiniekam ir jāapzinās kādos gadījumos darba devējs ir tiesīgs uzteikt darbiniekam darba līgumu, savukārt darba devējam izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, precīzi jāievēro Darba likuma normas.
2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kas ir izstrādāts pamatojoties uz Latvijā ratificētām Starptautiskās darba organizācijas konvencijām, Eiropas Savienības direktīvām, Rietumeiropas valstu darba tiesību regulējošo normatīvo aktu pamata. Līdz ar to zaudēja spēku Latvijas Darba likumu kodekss, kurām ir atzīta neatbilstība ekonomiskajai situācijai valstī un Latvijas starptautiskajām saistībām. Jaunā likuma izstrādāšanas mērķis bija pilnveidot darba devēju un darbinieka tiesisko regulējumu, līdzsvarot sociālo partneru tiesības un pienākumus, darba likumu pieskaņot normatīvajiem aktiem, it īpaši Civillikumam, kas darba tiesībās piemērojams kā vispārīgais tiesību avots.
Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai nepieciešams izpētīt ar darba tiesisko attiecību izbeigšanās aspektu traktējumu un regulējumu Latvijas Republikas normatīvajos aktos, analizējot būtiskākos darba līguma uzteikuma veidus kā darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamatelementa tiesiskos aspektus un izvirzīt savus secinājumus un priekšlikumus.…
