Darbinieku motivācija un iesaistīšanas darbā atšķirības organizācijās

Secinājumi
Darba gaitā ir izdarīti dažādi secinājumi par SIA”Pakāpiens’’ un SIA ‘’Wood4ex’’ darbninieku motivāciju un iesaistes darbā atšķirībām. Darba sākumā tika
68
izvirzīta hipotēze : Pastāv statistiski nozīmīga atšķirība starp SIA “Pakāpiens” un SIA “Wood4ex” darbinieku motivāciju un iesaistīšanu darbā. Darba sākumā tika izvirzīti četri pētījuma jautājumi:
 Kāda ir organizācijas SIA “Pakāpiens” darbinieku motivācija?
 Kāda ir organizācijas SIA “Wood4ex” darbinieku motivācija?
 Kāda ir SIA “Pakāpiens” darbinieku iesaistīšana darbā?
 Kāda ir SIA “Wood4ex” darbinieku iesaistīšana darbā?
1. Kronbaha α koeficients SIA ‘’Pakāpiens’’ organizācijas darbinieku motivācijas aptaujas pirmajā skalā atalgojums, koeficients ir 0,643, otrajā skalā piederība koefieicts ir 0,761, darba saturs ir trešā skala un koeficients ir 0,612, stabilitātes skalai koeficients ir 0,552 un novērtēšanas skalai ir 0,554.
2. SIA ‘’Pakāpiens’’ darbinieku motivācijas aptaujā visās skalās ir augstākā par p> 0/05, tātad rezultāti atbilst normālsadalījumam un ir reprezentabli.
3. Asimetrijas koeficients SIA ‘’Pakāpiens’’ darbinieku motivācijas aptaujā ir visās skalās izņemot stabilitātes skalu ir negatīvs. Tātad rezultātiem ir tendence uz augstiem rezultātiem. Tomēr stabilitātes skalā asimetrijas koeficients ir pozitīvs, tātad rezultātiem tendence uz zemākiem rezultātiem.
4. Statistiski nozīmīga korelācija SIA ‘’Pakāpiens’’ organizācijas aptauju rezultātos nepastāv.…