Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
12,99
Экономия:
2,08 (16%)
Со скидкой*:
10,91
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:431020
Оценка:
Опубликованно: 05.10.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 45 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2006.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija (LV)    3
  Annotation (ENG)    4
  Ievads    6
  Teorētiskā daļa    6
1.  Kreativitātes jēdziens    9
1.1.  Kreativitātes definīcija    9
1.2.  Kreativitātes teorijas    17
2.  Kreativitāte kā personības un vides iezīmes    19
2.1.  Kreatīvas personības raksturojums    19
2.2.  Kreatīvs darbinieks organizācijā    24
3.  Kreativitāte vides un produkta kontekstā    28
3.1.  Kreatīva organizāciju vide    28
3.2.  Kreatīvais produkts organizācijās    32
4.  Kreativitātes veicināšana    45
4.1.  Kreativitātes veicināšana organizācijā    45
4.2.  Kreativitāti nomācošie faktori    47
  Pētījuma/empīriskā daļa    47
5.  Kreativitātes nozīme darbā un tās veicināšanas iespējas valsts un privātajā sektorā    48
5.1.  Pētījuma organizācijas un dalībnieki    48
5.2.  Pētījuma datu ievākšanas metožu izvēles pamatojums un apraksts    51
5.3.  Pētījuma norises apraksts    52
5.4.  Pētījuma rezultātu analīze    61
5.5.  Pētījuma rezultātu interpretācija    64
  Secinājumi    68
  Priekšlikumi    73
  Nobeigums    74
  Izmantotās literatūras un informāciju avotu saraksts    78
Фрагмент работы


Secinājumi

Pētījuma jautājumi:
1) Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp valsts pārvaldes finanšu nozares darbiniekiem un privātajām būvniecības un arhitektūras organizācijām darbinieku radošās personības iezīmju rādītājos?
2) Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp valsts pārvaldes finanšu nozares darbiniekiem un privātajām būvniecības un arhitektūras organizācijām radošas vides rādītājos?
3) Vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp radošas personības un radošas vides rādītājiem?

1. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu, pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības radošas personības summārā rādītāju iezīmju izteiktībā abām pētāmajām izlasēm. Līdz ar to var secināt, ka radošuma iezīmes piemīt visiem darbiniekiem, taču atšķirīgā līmenī.
2. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu, pastāv tendenču atšķirības sensitivitātes pret vidi skalās. Var secināt, ka arhitektūras-būvniecības grupas darbinieku augstāks rādītājs sensitivitātes pret vidi skalas iezīmes ir saistīts ar to, ka arhitektūras darbinieki jūtīgāk uztver apkārtējās vides estētiku. Šī iezīme ir nozīmīga, lai varētu arhitektūras projektus izstrādāt tā, lai tas padarītu apkārtējo vidi interesantu, orģinālu un estētisku.
3. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu un izvērtējot atšķirības starp pētāmajām grupām, var secināt, ka lai gan radošums pastāv neatkarīgi no darbības nozares, taču darbības nozare un organizācijas tips (valsts pārvalde vai privātā organizācija, organizācijas lielums) var būt saistīta ar specifiskām radošuma iezīmju statistiskajām atšķirībām.
4. Atbildot uz aptaujas pirmo jautājumu arhitektūras-būvniecības grupas respondenti sniedza atšķirīgas radošu darba ideju ierosinājumus- darba informācijas apmaiņas sistēma starp darbiniekiem, vadību un/vai klientu, jaunu klientu piesaiste, efektīvāka datora programmas lietošana, apmācību sistēmas uzlabošana darbiniekiem, problēmsituāciju reģistrēšana u.c. Savukārt valsts pārvaldes grupa ir minējuši tādas atbildes kā, personu atbildības izvērtēšana, audita uzdevumu nosūtīšanas sistēma auditējamajam, atalgojuma sistēma, darba programmas, atskaitīšanās par darba rezultātiem sistēma u.c.
5. Atbildot uz pirmo pētījuma jautājumu 78% no būvniecības arhitektūras grupas aprakstīja idejas, kuras ierosinājuši pēdējo 3 mēnešu laikā, savukārt 22% respondentu atbildējuši, ka nav ierosinājuši idejas darba metožu pilnveidošanā. Savukārt, valsts pārvaldes grupā 57% bija aprakstījuši savas idejas par to, ko ierosinājuši darba uzlabošanā, 43% atbildējuši, ka nav ierosinājuši idejas. Arhitektūras-būvniecības grupā biežāk ierosina idejas kā uzlabot darbu nekā valsts pārvaldes grupā, taču abās grupās to ierosina vairāk kā 50% no darbiniekiem abās pētāmajās izlasēs.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,45 €
Комплект работ Nr. 1356573
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Kreativitātes nozīme darbā un tās veicināšanas iespējas valsts un privātajās organizācijās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/431020

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация