Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
3,22 (15%)
Со скидкой*:
18,26
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:696901
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 12.01.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 31 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2006.g. - 2014.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Tabulu saraksts    6
  Attēlu saraksts    7
  Darbā lietotie saīsinājumi un simbolu skaidrojumi    8
  Ievads    9
1.  Darba samaksas teorētiskie un tiesiskie aspekti    11
1.1.  Darba attiecību nodibināšana un darba samaksas veidi    11
1.2.  Darba pamatsamaksa    15
1.3.  Darba papildsamaksa    16
1.4.  Darba samaksas ietekmējošie faktori    17
1.5.  Darba un darba samaksas reglamentējošie tiesību akti    18
1.6.  Darba samaksas neapliekamie minimumi un atvieglojumu    19
1.7.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    21
1.8.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas    23
1.9.  Algas nodokļu grāmatiņa    25
1.10.  Darba samaksas aprēķināšana    25
1.11.  Izmantojamās formulas finanšu rādītāju un citu saistīto datu atspoguļošanai    27
2.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums un finanšu rādītāji    30
2.1.  Uzņēmuma darbības virzieni un to raksturojums    30
2.2.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites kārtošanas pamatprasības    33
2.3.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites politikas raksturojums    34
2.4.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites metodes    35
2.5.  Uzņēmuma finanšu pārskatu sagatavošanas vispārīgie principi    35
2.6.  Uzņēmuma nolikums par darba samaksas uzskaiti    36
2.7.  Uzņēmuma nolikums par gada pārskatu    38
2.8.  MeKA iesniedzamās atskaites valsts struktūrām    42
2.9.  MeKA grāmatojumi    43
2.10.  Uzņēmuma finanšu rādītāju analīze    51
3.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze    56
3.1.  Darbinieku skaits un to kvalifikācija    56
3.2.  Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, veidošanas princips, nodokļu likmes un atvieglojumi    58
3.3.  Uzņēmuma darba samaksas dokumentācija    61
3.4.  Uzņēmuma pabalsti un citi nemateriālie labumi    63
3.5.  Darba samaksa un uzskaites kārtība    64
3.6.  Darba samaksas salīdzinājums ar valsts vidējiem rādītājiem    66
  Secinājumi    70
  Priekšlikumi    72
  Izmantotā literatūra    74
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Analizējot LR un citu valstu literatūru par darbinieka, darba dēvēja un darba līguma nozīmi, tiek konstatēts, ka visi sniedz līdzīgus definējumus.
2. Mūsdienās darba dēvēji izvēlas izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskatījumu, lai samazinātu skaidras naudas apgrozību uzņēmumā, kas ir drošāk (nesot skaidru naudu no bankas uz uzņēmumu – neapzags), samazina krāpšanas risku (visi saistošie nodokļi tiks nomaksāti) un garantē saņemt sociālās garantijas.
3. Uzņēmumā ir jābūt pārdomātai papildsamaksas sistēmai, lai tā veiktu darbinieku motivējošo funkciju un nepieciešamības gadījumā darbinieki būtu atsaucīgi ziedot savu brīvo laiku uzņēmuma labā.
4. Katram papildsamaksas kritērijam ir jābūt konkrēti definētiem visiem apstākļiem, kuros gadījumos tās tiek piešķirtas.
5. Mūsdienās lielākie darba samaksas faktori ir iepriekšējā darba pieredze un izglītības līmenis, tomēr ne visi uzņēmēji novērtē ar pieredzi bagātos un izglītotos darbiniekus.
6. Neskatoties uz uzņēmuma ilggadējiem gada pārskata zaudējumiem, uzņēmuma ieņēmumi pirms nodokļu, procentu, amortizācijas un nolietojuma atskaitījumiem ir pozitīvi, 2014.gadā sasniedzot 317,3 tūkst. EUR.
7. Uzņēmums uzrāda zemu maksātspēju, kas cieši saistīts ar MeKA kopējās likviditātes rādītāju nestabilo situāciju. 2014.gada likviditāte bija 2,17, kas norāda uz neracionālu kapitāla struktūru.
8. Līdz 2013.gadam uzņēmums uzrādīja labus finansiālās atkarības un uzticamības rādītājus, kas padarīja uzņēmumu drošu kreditoru acīs. 2013.gadā uzticamības un finansiālās atkarības rādītāji bija 0,54 un 0,46, kas samazina iespēju uzņēmumam nākotnē saņemt finansiālo atbalstu no bankas.
9. Uzņēmuma aktīvu aprites koeficients 2014.gadā bija 1,47, kas neuzrāda pietiekamu līmeni. Tas liecina par uzņēmuma nepietiekami labo stāvokli, jo tam jābūt virs 2.
10. Bilances zelta likumi, kas nosaka, ka apgrozāmiem līdzekļiem jāsedz īstermiņa saistības, pašu kapitālam jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, un pašu kapitālam kopā ar ilgtermiņa saistībām jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, ne vienmēr uzrāda pozitīvus rezultātus.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Norēķini par darba samaksu un uzskaite”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/696901

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация