Organizācijas kultūras izmaiņas ekonomiskās ... / ID: 722454

14,20 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:722454

Автор: lacis (34)

Оценка:

Опубликованно: 16.02.2011.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 32 единиц

Ссылки: Не использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads
1.	Teorētiskā daļa
1.1	Organizācijas jēdziena raksturojums
1.2	Organizāciju kultūras un politikas raksturojums
1.3	Organizāciju kultūras klasifikācija
1.3.1.	T. Dīla un A. Kenedija organizāciju kultūras tipoloģija
1.3.2.	R. Harisona organizāciju kultūras tipoloģija
1.3.3.	L.Konstantīna kultūras tipoloģija
1.3.4.	E. Šeina trīs organizāciju kultūras līmeņi
1.4	Psiholoģijā aprakstītās motivējošo faktoru teorijas
1.4.1	A.Maslova vajadzību hierarhija
1.4.2	K. Alderfera ERG teorija
1.4.3	F. Hercberga divfaktoru teorija
1.4.4	D. Maklellanda motivācijas teorija
1.5	Pētījumi par organizācijas kultūru
1.6	Ekonomiskās krīzes raksturojums
1.6.1	Ieteikumi un iespējas krīzes laikā
1.6.2	Darbinieku motivēšanas veidi ekonomiskās krīzes apstākļos
2.	Praktiskā daļa
2.1	Pētījumā izmantotās metodes pamatojums
2.2	Pētījuma procedūras raksturojums
2.3	Pētāmās organizācijas raksturojums
2.3.1.	Organizācijas struktūra
2.3.2.	Organizācijas vēsture
2.3.3.	Pētījuma dalībnieku raksturojums
2.4	R.Harisona aptaujas rezultātu analīze un interpretācija
3.	Nobeigums
4.	Secinājumi
	Bibliogrāfija

Фрагмент работы

1.1.Organizācijas jēdziena raksturojums

Terminam “organizācija” zinātnē ir vairākas nozīmes:
1.Termins apzīmē kāda sociāla objekta kvalitatīvu stāvokli, tā sakārtotību, noregulētību, organizētību.
2.Termins apzīmē īpašus sociālus objektus, kurus pēc noteiktām pazīmēm var izdalīt starp citiem sociāliem objektiem.
3.Termins apzīmē specifisku darbības veidu – organizēšanas, kārtības ieviešanas procesu – pārvaldi un pašpārvaldi, vadību.(Omārova, 1996)

Lai cilvēku grupu sauktu par organizāciju, tai jāatbilst noteiktām prasībām:
Ir jābūt vismaz diviem cilvēkiem, kuri sevi uzskata par noteiktās grupas daļu;
Ir jābūt vismaz vienam mērķim (t.i. vēlamajam beigu stāvoklim vai rezultātam), kuru kā kopēju pieņem visi dotās grupas dalībnieki;
Ir jābūt tādiem grupas dalībniekiem, kuri ar nodomu strādā kopā, lai sasniegtu visiem izvirzīto mērķi. (Мескон М., 1998)
Lai varētu pētīt organizācijas darbību ir jāapzinās organizācijas būtība un tās veidi, tāpēc tiek aplūkoti dažas organizācijas dalījumu definīcijas. Organizācija - diferencēta un savstarpēji nokārtota indivīdu un grupu apvienošanās, kas darbojas uz kopēju mērķu, interešu un programmu pamata. (Словарь практического психолога, 1997)…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −42,96 €