Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:139835
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 04.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 16 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2008.g. - 2008.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ANOTĀCIJA    3
  IEVADS    5
1.  PERSONĀLA VADĪBAS JĒDZIENS    7
1.1.  PERSONĀLA VADĪBAS JĒDZIENS    7
1.2.  PERSONĀLA VADĪBAS VĒSTURE    7
2.  PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME UN LOMAS ORGANIZĀCIJĀ    10
2.1.  PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME UN TĀS SAISTĪBA AR ORGANIZĀCIJAS VISPĀRĒJO VADĪBU    10
2.2.  PERSONĀLA OPERACIONĀLĀ, TAKTISKĀ UN STRATĒĢISKĀ VADĪBA    10
3.  PERSONĀLA SPECIĀLISTA UN PERSONĀLA VADĪBAS STRUKTŪRVIENĪBAS NOZĪME ORGANIZĀCIJĀ    13
3.1.  PERSONĀLA SPECIĀLISTA KOMPETENCES UN LOMAS    13
3.2.  PERSONĀLA VADĪBAS STRUKTŪRVIENĪBAS NOZĪME UN UZDEVUMI    16
4.  PERSONĀLA VADĪBAS FUNKCIJAS NODROŠINĀJUMS ORGANIZĀCIJĀ    19
4.1.  PERSONĀLA POLITIKA UN STRATĒĢIJA    19
4.2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    20
4.3.  PERSONĀLA ATLASE UN ADAPTĀCIJA    23
4.4.  PERSONĀLA APMĀCĪBAS UN ATTĪSTĪBA    33
4.5.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA    35
4.6.  PERSONĀLA MOTIVĒŠANA    37
4.7.  PĀRMAIŅU VADĪBA    39
5.  AS G4S LATVIA VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS    43
5.1.  AS G4S LATVIA STRUKTŪRA    44
5.2.  PERSONĀLA DEPARTAMENTA NOZĪME UN LOMA AS G4S LATVIA    44
5.3.  AS G4S LATVIA PERSONĀLA DEPARTAMENTA FUNKCIJU NODROŠINĀJUMS    46
  SECINĀJUMI    54
  PRIEKŠLIKUMI    57
  IZMATOTĀ LITERATŪRA    57
Фрагмент работы

Secinājumi
Apkopojot praktisko pētījumu kvalifikācijas darba autore secina:
1. AS „G4S Latvia” kvalifikācijas vadības sertifikāts ISO 9001:2000
2. AS „G4S Latvia” personāla vadības funkcijas ir stratēģiska personāla plānošana, kvalitatīva personāla atlase un adaptācija, personāla apmācība un attīstība, personāla novērtēšana un motivēšana, kā arī pārmaiņu vadība.
3. AS „G4S Latvia” nav izstrādāta dokumentēta personāla plānošana – tā notiek saskaņā ar uzņēmuma vīziju un mērķiem. Plānošanā iesaistās visa uzņēmuma struktūrvienību, dienestu un nodaļu vadītāji, savukārt personāla atlase un adaptācija uzņēmumā noris pēc speciālas, izstrādātas procedūras. Personāla atlase ir divu pakāpju – administrācijai un pārējiem darbiniekiem un ietver sevī gan iekšējo, gan ārējo atlasi.
4. Lai darbinieks pēc iespējas ātrāk adaptētos jaunajos darba apstākļos personāla attīstības speciālists iepazīstina darbiniekus ar uzņēmuma mērķiem un struktūru, savukārt tiešais vadītājs ar visu nepieciešamo informāciju pilnvērtīgai darba pienākumu veikšanai.
5. Personāla apmācībai un attīstībai AS „G4S Latvia” ir dibinājis savu mācību centru ar licenzētām programmām, kas sagalvo darbiniekus valsts eksāmeniem, apsardzes sertifikāta un šaujamieroča nēsāšanas un glabāšanas atļaujas iegūšanai, kā arī pieņēmis darbā kompetentu pasniedzēju komandu. Uzņēmums dod iespēju mācīties un celt savu kvalifikāciju visu līmeņu darbiniekiem.
6. AS „G4S Latvia” personāla novērtēšanai tiek izmantotas tādas metodes, kā ikgadējās pārrunas, lai izvērtēt iepriekšējā gadā paveikto, kā arī noteiktu nākamā gada mērķus un uzdevumus, iknedēļas pārrunas, kas notiek neformālas intervijas veidā, lai konstatētu īstermiņa mērķu sasniegšanu, kas ļauj ātri noteikt darbinieka attieksmi pret darba pienākumu veikšanu un kontrolēt darbiniekus. Tiek izmantotas arī 180 grādu un 360 grādu novērtēšanas metodes.
7. Darbinieku motivēšana katrā struktūrvienība notiek atšķirīgi, katrai struktūrvienībai ir izstrādāta sava motivācijas sistēma, kas pie katras darba specifikas ir vispiemērotākie un nepieciešamākie, galvenokārt tās ir izaugsmes iespējas, piemaksas, prēmijas un apdrošināšanas, kā arī autonomas un telefona rēķinu apmaksāšana.
8. Pārmaiņu vadība uzņēmums „AS G4S Latvia” notiek valdes pārraudzībā, jo valdes locekļi ir katras struktūrvienības vadītāji, kas nozīmē, ka savas struktūrvienības specifiku viņi pārzina labāk.
9. Personāla departamenta funkcija pārmaiņu procesā ir informācijas nodošana par aktuālajām pārmaiņām darbiniekus.
10. Lai noskaidrotu darbinieku viedokli par dažādiem procesiem uzņēmumā, regulāri, notiek darbinieku aptaujas.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −50,24 €
Комплект работ Nr. 1331244
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация