Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
3,44 (16%)
Со скидкой*:
18,04
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:623293
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.02.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 29 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Personāla plānošanas sistēmas analīze    5
1.1.  Personāla plānošanas sistēmas un vadības teorētiskie aspekti    5
1. 2.  Personāla vadības funkcijas un nepieciešamība    7
1.2.1.  Personāla vadības funkcijas    8
1.2.2.  Personāla plānošanas sistēmas mērķi    10
1.2.3.  Personāla plānošanas sistēmas uzdevumi    13
1.3.  Personāla plānošanas sistēmas darba organizācija    14
1.3.1.  Organizācijas uzbūve    14
1.3.2.  Sadarbība ar citām uzņēmuma nodaļām    16
1.3.3.  Personāla plānošanas sistēmas darbības virzieni    18
1.3.4.  Personāla pārvalde    21
1.4.  Personāla plānošanas sistēmas pārstrukturizācija    23
2.  Personāla plānošanas analīze    26
2.1.  Personāla plānošanas process    27
2.2.  Personāla piesaistīšana    31
2.3.  Personāla atlases process un kritēriji    40
2.4.  Personāla plānošanas pieredze citos ceļu būvniecības uzņēmumos    40
3.  Ceļu būvniecības sabiedrības "X" raksturojums    55
  Izmatotās literatūras saraksts    55
Фрагмент работы

Jebkura veida uzņēmējdarbības veikšanai un sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam. Ņemot vērā strauji mainīgo komercdarbības vidi, kuru ietekmē gan ekonomiskās, gan likumdošanas, gan arī politiskās konjunktūras pārmaiņas, šo delikāto resursu vadība ir sevišķi nozīmīgs faktors uzņēmējiem biznesa panākumu un sekmīgas sadarbības veidošanā darba vietā. Personāla vadības uzdevums ir: veicināt labu sadarbību, apzināt un noturēt talantīgākos organizācijas darbiniekus un konsultēt kompānijas vadītājus un personālu par dažādiem ar darba tiesībām, darba vides drošību un veselību, kā arī ar apmācību, motivēšanu un novērtēšanu saistītiem jautājumiem. [6; 5-6]
Jebkura organizācija visos laikos savus mērķus ir sasniegusi ar elementāro ražošanas faktoru – materiālu, tehnoloģiju un iekārtu, kā arī darba palīdzību. Nevarētu izcelt neviena faktora nozīmīgumu, jo tie visi ir nepieciešami un neaizstājami. Tomēr pēdējo 40 gadu laikā, tas ir, laikā, kad personāla vadīšana parādījās kā zinātniska disciplīna [29;16], ir palielinājusies darba, proti, cilvēku faktora pētīšana, kas, savukārt, izraisījusi zināmas izmaiņas visu organizāciju attieksmē pret personālu un tā vadīšanu.
Personāla vadīšana ir jauna zinātne, kas izgājusi vairākas attīstības fāzes. Katrā no šīm fāzēm personāls ir skatīts no citas puses. Līdz 1960. gadam, proti, pirmās fāzes ietvaros, darbinieks tika aplūkots kā bezpersonisks izpildītājs. Turpretī aptuveni no 1990. gada sākusies pēdējā fāze, kurā darbinieku uzskata par vērtīgāko un jūtīgāko resursu. [29;16]
Attīstības rezultāta ietekmē organizācijas ir sākušas pievērst lielāku uzmanību šī resursa vadīšanai, kas, savukārt, lielā skaitā uzņēmumu izraisījis nepieciešamību pēc atsevišķas institūcijas izveides, kas nodarbotos ar personāla vadīšanu, vai arī, ja šāda institūcija jau pastāvējusi, tad pēc tās funkciju, mērķu un uzdevumu korekcijām.
Personālvadības loma arvien palielinās. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Personāla plānošana uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/623293

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация