Personālvadība

Kopsavilkums:
Aptaujas rezultāti rāda , ka darbiniekiem ir būtiski vai pat ļoti būtiski, lai viņu darba devējs būtu starptautisks vai vietējais uzņēmums ar labu reputāciju. Darbinieka vēlme sevi asociēt ar lielu starptautisku uzņēmumu ir pilnīgi saprotama un tas ir ārējs faktors, kas rada pietiekami lielu risku Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem zaudēt savus labākos kadrus. Pie mazajiem un vidējiem uzņēmumiem tiek pieskaitīts arī uzņēmums AAA, par kuru tiek veikts pētījums. Apzinoties šo risku, uzņēmumam, lai noturētu savus kadrus, ir nepieciešams pilnveidot savu motivācijas sistēmu tā, lai varētu piedāvāt darbiniekiem aptaujā noskaidrotos darbiniekiem būtiskos faktorus, kurus starptautiskos lielajos uzņēmumos ir grūtāk realizēt to lielā darbinieku skaita, pārliekas birokrātijas un līdz ar to saistītas zināmas ne elastības. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ir jāapzinās savas stiprās puses un tās jāizmanto, lai noturētu un stiprinātu savu komandu, atbilstoši autajā noskaidrotajiem svarīgākajiem darbinieku motivēšanas faktoriem, piemēram :
• veidot individuālu attieksmi pret katru darbinieku, veikt regulārāku darbinieka novērtējumu, pilnveidot darbinieka novērtēšanas sistēmu un to veikt par katra ceturkšņa rezultātiem un gada kopējiem rezultātiem;
• informēt darbiniekus par uzņēmuma kopējiem mērķiem, realizējamo projektu portfeli, attīstāmajiem projektiem un produktiem, lai darbiniekam radīt drošības sajūtu, par stabilu darba perspektīvu.
…