Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:472644
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.06.2021.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 24 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    5
1.  PUBLISKĀ SEKTORA ATALGOJUMA SISTĒMA UN TĀS NORMATĪVAIS REGULĒJUMS    9
1.1.  PUBLISKĀ SEKTORA ATLĪDZĪBAS SISTĒMAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    9
1.2.  PUBLISKĀ SEKTORA ATALGOJUMA KONCEPCIJA LAIKA PERIODĀ LĪDZ 2005.GADAM    20
1.3.  PUBLISKĀ SEKTORA VIENOTAS ATLĪDZĪBAS KONCEPCIJA LAIKA PERIODĀ LĪDZ 2010.GADAM    30
2.  LR PUBLISKĀ SEKTORA VIENOTĀS ATLĪDZĪBAS SISTĒMAS IEVIEŠANAS IZVĒRTĒJUMS    36
2.1.  VIENOTAS ATLĪDZĪBAS SISTĒMAS KONCEPCIJU IEVIEŠANAS REZULTĀTI    36
2.2.  ATLĪDZĪBAS IZDEVUMU ANALĪZE LR MINISTRIJĀS LAIKA PERIODĀ NO 2008.LĪDZ 2011. GADAM    47
3.  EKONOMISKU UN DEMOGRĀFISKO RĀDĪTĀJU IETEKME UZ PUBLISKAJĀ SEKTORĀ NODARBINĀTAJIEM UN TO ATLĪDZĪBU    51
3.1.  EKONOMISKĀS SITUĀCIJAS IETEKME UZ DARBA TIRGU    51
3.2.  DARBASPĒKA IZMAKSU TENDENCES LATVIJĀ LAIKA PERIODĀ NO 2005. LĪDZ 2011.GADAM    56
3.3.  NODARBINĀTĪBAS INTENSITĀTE LAIKA PERIODĀ NO 2005. LĪDZ 2011. GADAM    59
  Secinājumi    62
  Priekšlikumi    66
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    67
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Publiskā sektora atlīdzības sistēmu var uzlabot dažādos veidos – ne vien paaugstinot algas visiem valsts pārvaldē strādājošiem, bet arī, piemēram, mainot valsts pārvaldē nodarbināto darba rezultātu vērtēšanas sistēmu, paredzot jaunas piemaksas un kompensācijas vai mainot to izmaksas kārtību utt. Izmaiņas pastāvošajā atlīdzības sistēmā jāplāno rūpīgi, jo jebkuram lēmumam ar finansiālu ietekmi uz budžetu jābūt vērstam uz efektīvu budžeta līdzekļu izlietošanu.
2. Atlīdzības sistēmā sastāv no fiksetās (mēnešalga), mainīgās (neregulārie maksājumi – piemaksas, prēmijas, pabalsti u.tml) un „atliktās” atlīdzības daļas (garantētais vai mainīgais ienākums nākotnē, piemēram, pensija vai nākotnes uzkrājums). LR Latvijas publiskā sektora atlīdzības sistēmā ir fiksētā un mainīgā atlīdzības daļa, taču nav nākotnes jeb „atliktās” atlīdzības daļas, izņemot atsevišķas profesiju grupas, kas saņem izdienas pensijas.
3. Beļģijas atlīdzības sistēmas reformu piemērs liecina, ka valsts pārvaldē nodarbināto darba rezultātu vērtēšanas sistēmas maiņa var atrisināt vairākās atlīdzības sistēmas problēmas. Ja vērtēšanas sistēma tiek balstīta uz personāla individuālajām prasmēm, atalgojot tos, kas vēlas attīstīt un uzturēt pareizās prasmes, nevis uz valsts dienestā nostrādāto gadu skaits un formālu amata pienākumu izpildes vērtējumu, kā tas pašlaik ir Latvijā, tad šāda sistēma var motivēt kompetentākos darbiniekus gan monetāri, piešķirot atlīdzības palielinājumu (palielinās fiksētā atlīdzības daļa, kā arī mainīgā atlīdzības daļa uz noteiktu laiku), gan sekmēt personāla attīstību, atbilstoši ierēdņa individuālām spējām un kompetencēm.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация