Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:393138
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 01.04.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 14 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    6
1.  Personāla atlases un kompetenču nozīmība personāla vadībā    8
1.1.  Personāla meklēšanas mērķi un uzdevumi    11
1.2.  Personāla meklēšanas resursu izvērtēšana    12
1.3.  Personāla atlases sākuma posms un saņemto dokumentu analīze    16
2.  Vispārīga informācija par uzņēmumu SIA „Bilatris”    18
2.1.  Personālvadības sistēma uzņēmumā SIA”Bilatris”    20
2.2.  SIA”Bilatris” SVID analīze    23
2.3.  SIA „Bilatris” darbnieku anketēšana    24
3.  SIA „Bilatris” personāla novērtēšanas sistēma un tās pilnveidošanas piedāvājumu izstrāde    31
3.1.  Uzņēmuma nodrošināšanas ar darba resursiem analīze    31
3.2.  Uzņēmuma personāla atlases ekonomiskās efektivitātes novērtēšana    34
3.3.  Uzticības līmeņa pētījumi starp uzņēmuma vadību un personālu    37
3.4.  SIA „Bilatris” personāla novērtēšanas integrētās sistēmas ieviešana    43
  Secinājumi un priekšlikumi    46
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    48
  Pielikumi    49
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Šā darba mērķis ir SIA „Bilatris” esošās personāla novērtēšanas sistēmas analīze un piedāvājumu izstrāde par šis sistēmas pilnveidošanau.
Secinājumi
Kadru meklēšanai, atlasei un novērtēšanai, esot par kadru politikas galveno elementu, jābūt tieši saistītai ar visiem galvenajiem virzieniem personāla vadīšanas darbības jomā.
No tā, cik efektīvi ir veidots darbs par personāla atlasi un novērtēšanu, lielā mērā ir atkarīga cilvēkresursu kvalitāte, to ieguldījums organizācijas mērķu sasniegšanā un sniedzamo pakalpojumu kvalitāte.
Teorētiskās literatūras un SIA „Bilatris” esošās personāla novērtēšanas sistēmas analīze parādīja, ka aprites koeficients par darbinieku pieņemšanu samazinājās par 0,05%, bet personāla pastāvīguma koeficients uzņēmumā 2011.gadā atradās tādā pašā līmenī kā arī 2009.gadā, bet 2010.gadā samazinājās par 0,08%.
Darbinieku apmierinātības pakāpes analīze un galveno vērtību analīze ļāva izdarīt sekojošus secinājumus:
Neskatoties uz to, ka SIA „Bilatris” personāla lielākai daļai nākas strādāt virsstundas (56%), uzņēmuma darbinieku attieksme pret šo faktu ir pozitīva, jo šis darbs tiek papildus apmaksāts.
SIA „Bilatris” darbiniekus visvairāk apmierina tādi faktori, kā: morāli psiholoģiskais faktors organizācijā, tiesību un pienākumu sadale, dienesta karjeras perspektīvas un veicamā darba saturs. SIA „Bilatris” darbiniekus vismazāk apmierina tādi faktori, kā: sociālās aizsardzības līmenis un darba algas līmenis.
Uzņēmuma darbinieki visaugstāk novērtē tādus savas dzīves aspektus, kā: profesionālās pilnveidošanas iespēja. Uzņēmuma darbinieki viszemāk novērtē savas dzīves sekojošas puses: atalgojums un ģimenes materiālais stāvoklis.
Pētījuma procesā tika atklāts, ka 69% no uzņēmuma darbinieku skaita tuvākajā laikā negrasās to atstāt. Tomēr, ja rastos nepieciešamība mainīt darbu, tad 49% aptaujāto no šā uzņēmuma aizietu zema atalgojuma dēļ.
Esošo uzticības līmeni starp SIA „Bilatris” vadību un personālu visu vidējā līmeņa vadītāju grupu pārstāvji novērtēja kā gandrīz vidējo. Turklāt, minimālā vērtība tika piefiksēta zemākā līmeņa darbinieku uzticības novērtēšanas jomā.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −44,17 €
Комплект работ Nr. 1338311
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация