Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
3,65 (17%)
Со скидкой*:
17,83
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:903638
Оценка:
Опубликованно: 15.11.2010.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 35 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2005.g. - 2007.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Анализ предприятия «Х»    11
1.1  Общая характеристика предприятия «Х»    11
1.2  Анализ структуры управления    12
1.3  Анализ нетто-оборота и прибыли на предприятии «Х» c 2005 по 2007 годы    14
1.4  Характеристика персонала предприятия «Х»    17
1.5  Исследование и анализ системы мотивации предприятия «Х»    19
1.6  Характеристика анкетирования персонала    20
2.  Мотивация    35
2.1  Мотивация труда. Теории мотивации    35
2.2  Иерархия потребностей А.Маслова    36
2.3  ERG теория К.Алдерфера    38
2.4  Двухфакторная теория Ф.Херцберга    40
2.5  Теория потребностей Дэвида Мак Клелланда    43
3.  Характеристика труда и рабочей силы в аспекте процесса управления    47
3.1  Мотивация как важный фактор в процессе управления    47
3.2  Теоретический анализ важнейших функций руководства    53
3.3  Последствия отсутствия мотивации на предприятии и его отрицательное влияние на экономические результаты    56
4.  Разработка мероприятий по возможности усовершенствования мотивации на предприятии „X”    57
4.1  Необходимый объем расходов для улучшения оптимальной мотивации    59
4.2  Планируемый нетто-оборот в 2008 году    64
5.  Приложения    67
Фрагмент работы

Актуальность моей работы состоит в том, что нынешний рынок труда малый, поэтому работодателю нужно применить все свои знания умении, чтобы привлечь хорошего работника к себе на работу и оставить его работать на долгое время. Кадры предприятия - это его главный ресурс, а потому требует бережного к себе отношения, с тем, чтобы при помощи его осуществить одну из главных целей бизнеса - получение прибыли.
Цель работы: возможности усовершенствования мотивации на предприятии «Х», а так же выяснить значение мотивации сотрудников занятых в предпринимательской деятельности.
Задачи работы:
1.Обобщить теоретические выводы по мотивации
2.Выяснить, какие факторы воздействуют на результат работы.
3.Проанализировать проблемы по мотивации работы по производству/продажи на предприятие «Х»
4.Исследовать штат персонала и прежнюю работу по мотивации на предприятии «Х»
5.Выработать предложения по улучшению мотивации на этом предприятии.
Проблема на предприятии: Снижение нетто-оборота предприятия на 33 %.
Выполняя расчеты и разрабатывая разные прогнозы, был использован математический анализ и графические методы, а так же анкетирование рабочих.
Был проведен горизонтальный и вертикальный финансовый обзор, для того чтобы было легче понять финансовую работу предприятия.
Исследуя мотивацию персонала на предприятии, необходимо рассмотреть сущность характеристики работы и рабочей силы в процессе управления, а так же анализировать важнейшие функции управления.
Исследования проводились с начала 2004 года по конец 2007 года. Период исследования выбран используя доступные последние финансовые отчеты.
Расчеты и прогнозы основаны на реальном предприятии «Х», которое дало информацию по обретению опыта работы.
В аналитической части, главное ограничение это объем работы, так как объем рассмотренных факторов и проблем мог быть более обширным, нежели это отражено в работе.
Ограничение исследования и расчетов обусловлено конфиденциальностью информации на предприятии, и поэтому возникает нехватка точной информации и данных. В результате часть расчетов обоснованна на наблюдениях и предположениях.
Для исследования бакалаврской работы была использована специальная литература, которая напрямую связана с анализом финансовой работы, с организацией мотивации на работе, а так же ресурсы Интернета, информация с Регистра предприятий, финансовые отчеты и публикации предприятия.
Все неопубликованные материалы взяты из финансовых отчетов предприятия »Х», поэтому ссылки в тексте бакалаврской работе не даны.
Работа состоит из введения, где обоснованна актуальность работы.
В теоретической части дана теория мотивации, которая была использована для подготовки анкет.
В практической части автор анализирует слабые и сильные стороны организации мотивации работников на конкретном предприятии.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −34,25 €
Комплект работ Nr. 1234143
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Усовершенствование мотивации персонала на предприятии "X" для эффективности предпринимательской деятельности”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/903638

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация