Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta p... / ID: 733827

21,48 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:733827

Автор: Alfrēds (62)

Оценка:

Опубликованно: 17.01.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 13 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2011–2015 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	5
1.1.	Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta raksturojums un uzdevumi	7
1.2.	Personāla vadības politika Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā	10
1.3.	Rīgas reģiona pārvaldes Personāla un lietvedības sektora struktūra un funkcijas	12
1.4.	Personāla vadības un lietvedības process Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā	13
1.4.1.	Tehniskie risinājumi	13
1.4.2.	Personāla vadības procesa analīze	15
1.4.4.	Lietvedības procesa analīze	16
1.5.	Amata aprakstu veidošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā	17
1.6.	Personāla plānošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā	18
1.7.	Darba izpildījuma vērtēšana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, mērķi, izmantotie kritēriji, metodes un to efektivitāte	19
2.1.	Personāla novērtēšanas saturs un mērķi	30
2.2.	Novērtēšanas veidi un metodes	32
2.2.1.	Absolūtās vērtēšanas metodes	33
2.2.2.	Relatīvās vērtēšanas metodes	35
2.2.3.	Uz rezultātu orientētās vērtēšanas metodes	36
2.3.	Personāla novērtēšanas sistēmas izveides process	37
2.3.1.	Kritēriju izstrāde	37
2.3.2.	Novērtējuma sadalījums	38
2.3.3.	Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu un papildus etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai	39
3.1.	Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta darbinieku aptaujas anketu apstrāde par personāla novērtēšanas sistēmu	42
3.2.	Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts	50
3.3.	Ieteikumi novērtēšanas procesa ieviešanai Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā	54
3.4.	Darba rezultātu novērtēšana	55
3.5.	Darbinieku novērtēšanas anketas	57
3.6.	Vērtējamā darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu	60
	Secinājumi un priekšlikumi	61
	Bibliogrāfiskais saraksts	63
	Pielikumi	65

Фрагмент работы

Darbā tiks analizēta un pētīta Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta (turpmāk – VUGD) personāla vadības politika darbinieku novērtēšanā. Šī darba tēma ir man ļoti aktuāla, jo strādāju VUGD un reālajā dzīvē saskaros ar nepilnībām darbinieku novērtēšanā VUGD. Manā skatījumā šīs nepilnības būtiski ietekmē VUGD darbinieku, tai skaitā manas iespējas veidot karjeru VUGD, tāpat jāsecina, ka lielā mērā netiek izmantotas tās priekšrocības, ko organizācijai rada kvalitatīvi veikta personāla novērtēšana.
Personāla vadība sastāv no vairākām funkcijām un kā viena no būtiskākā ir darbinieku personāla novērtēšana. Darbinieku novērtēšanu var uzskatīt par svarīgu sastāvdaļu darbinieku darba kvalitātes uzlabošanā:
• tā ļauj darbiniekiem noteikt savu organizācijā;
• tā dod vērtīgus datus darba algas noteikšanai un stimulēšanai;
• tā ļauj vadītājam pieņemt atlaišanas un paturēšanas lēmumus un dod iespēju brīdināt darbiniekus par neapmierinošo darbu;
• tā palīdz vadītājam mācīt padotos un dot tiem padomus nākotnes potenciālu attīstīšanai;
• tā motivē padotos ar atzinību un atbalstu;
• tā uzlabo vadības kvalitāti.
Personāla vadīšanas būtība, pamatprincipi, funkcijas un procedūras pamatos ir vienādas gan privātajos uzņēmumos, gan publiskās pārvaldes iestādēs. Cilvēku resursi ir iestādes pamatvērtība, no to darba izpildes kvalitātes un efektivitātes ir tieši atkarīga organizācijas pamatmērķu sasniegšana kā privātajā biznesā, tā valsts uzņēmumos un publiskajā pārvaldē. Arī darba izpildes analīze kā viens no instrumentiem, kas nepieciešams darba izpildes efektivitātes nodrošināšanai paaugstināšanai, ir vienlīdz svarīga visās organizācijās neatkarīgi no to profila.
VUGD ir Iekšlietu ministrijas pārraudzības iestāde, kas valstī organizē ugunsgrēku profilaksi, veic to dzēšanu, glābj cietušos uz ūdens, ceļu satiksmes un citos negadījumos, ierobežo ķīmisku vielu noplūdi, informē sabiedrību dabas un tehnogēno katastrofu gadījumos un vada civilās aizsardzības sistēmu. VUGD funkcijas nodrošina 3200 darbinieku.…

Коментарий автора

Ievads 5 1. Analītiskā daļa 7 1.1. Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta raksturojums un uzdevumi 7 1.2. Personāla vadības politika Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 10 1.3. Rīgas reģiona pārvaldes Personāla un lietvedības sektora struktūra un funkcijas 12 1.4. Personāla vadības un lietvedības process Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 13 1.4.1. Tehniskie risinājumi 13 1.4.2. Personāla vadības procesa analīze 15 1.4.4. Lietvedības procesa analīze 16 1.5.Amata aprakstu veidošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 17 1.6. Personāla plānošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 18 1.7. Darba izpildījuma vērtēšana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, mērķi, izmantotie kritēriji, metodes un to efektivitāte 19 2.Teorētiskā daļa 30 2.1.Personāla novērtēšanas saturs un mērķi 30 2.2.Novērtēšanas veidi un metodes 32 2.2.1. Absolūtās vērtēšanas metodes 33 2.2.2. Relatīvās vērtēšanas metodes 35 2.2.3. Uz rezultātu orientētās vērtēšanas metodes 36 2.3.Personāla novērtēšanas sistēmas izveides process 37 2.3.1.Kritēriju izstrāde 37 2.3.2.Novērtējuma sadalījums 38 2.3.3.Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu un papildus etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai 39 3. Projekta aprēķinu daļa 42 3.1. Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta darbinieku aptaujas anketu apstrāde par personāla novērtēšanas sistēmu 42 3.2.Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts 50 3.3.Ieteikumi novērtēšanas procesa ieviešanai Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 54 3.4.Darba rezultātu novērtēšana 55 3.5.Darbinieku novērtēšanas anketas 57 3.6.Vērtējamā darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu 60 Secinājumi un priekšlikumi 61 Bibliogrāfiskais saraksts 63 Pielikumi 65 1.pielikums. 66 2.pielikums. 67 3.pielikums. 69 4.pielikums. 70 5.pielikums. 72

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −50,24 €

Konfliktsituāciju risināšanas paaugstināšanas iespējas valsts iestādē
Дипломная75 Этика, Управление
Latvijas un ārzemju pieredze kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā valsts pārvaldes iestādēs
Дипломная49 Управление, Экономика
Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas projekts
Дипломная55 Гражданская оборона, Управление, Правительство

Комплект работ Nr. 1318888

Купить 3 работы в комплекте

Просмотреть комплект

Дипломная

Технологии

Гражданская оборона

Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas projekts