Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:730716
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.05.2020.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Lai nodrošinātu kopējo un individuālo uzdevumu sasniegšanu, darba snieguma vadība veido izpratni par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem un to sasniegšanas rezultātiem, sasaistot tos ar darbinieka individuālajiem uzdevumiem un rezultātiem. Tas motivē darbiniekus strādāt efektīvāk un veicina konstruktīva dialoga veidošanu un regulāru atgriezenisko saiti starp darbinieku un vadītāju.
Uzņēmuma vadība ļoti daudz pilnvaru ir nodevusi tieši vadītājiem, savukārt vadītāji saviem pakļautībā esošajiem darbiniekiem. Mūsu uzņēmumā vadītāji uzstāda uzdevumus un mērķus, taču ļauj tos darbiniekiem pildīt pēc saviem ieskatiem. Vadītāji redz un zina, kas kuram darbiniekam padodas labāk un pēc šāda principa arī komandas tiek veidotas. Manuprāt, tieši tāpēc cilvēkiem šeit patīk strādāt. Mums uzticas, ļauj rīkoties pašiem, novērtē un dod atgriezenisko saiti. Uzņēmuma vadība apzinās, cik svarīgi ir ieguldīt gan naudu, gan laiku savos darbiniekos, jo pateicoties darbinieku izaugsmei, augs arī uzņēmums.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация