Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:421475
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.01.2009.
Язык: Английский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Personnel management is concerned with the effective use of the skills of people. They may be salespeople in a store, clerks in an office, operators in a factory, or technicians in a research laboratory. In a business, personnel management starts with the recruiting and hiring of qualified people and continues with directing and encouraging their growth as they encounter problems and tensions that arise in working toward established goals.
In addition to recruiting and hiring, some of the responsibilities of a personnel manager are:
1.To classify jobs and prepare wage and salary scales.
2.To counsel employees.
3.To deal with disciplinary problems.
4.To negotiate with labor unions and service union contracts.
5.To develop safety standards and practices.
6.To manage benefit programs, such as group insurance, health, and retirement plans.
7.To assist individuals in their efforts to develop and qualify for more advanced jobs.
8.To plan and supervise training programs.
9.To keep abreast of developments in personnel management.
To understand the personnel manager's job think of how you would deal with the following examples of challenging employee situations:
The firm's employees - especially the most qualified ones - can get comparable, if not better jobs with other employers.
The cost of hiring and training employees at all levels is increasing, for instance, several thousand dollars for a salesperson. A mistake in hiring or in slow and inefficient methods of training can be costly.
Human resource management is a balancing act. At one extreme, you hire only qualified people who are well suited to the firm's needs. At the other extreme, you train and develop employees to meet the firm's needs. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация