Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
12,99
Экономия:
1,82 (14%)
Со скидкой*:
11,17
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:957456
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.11.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Organizācijas psiholoģija ir lietišķās psiholoģijas nozare, kas pēta cilvēku izturēšanos organizācijās, personāla atlases un izvietošanas, organizācijas pilnveidošanas psiholoģiskos jautājumus. Organizāciju psiholoģija, kas balstās uz sistēmisko pieeju organizācijām, ietver lielu daļu no jautājumiem, kurus risina darba un vadības psiholoģija, un tādā ziņā ir plašāka par tām. Pētījuma mērķi- uzņēmuma komunikāciju sistēma (no tās izriet lojalitāte), attieksmi pret uzņēmumu. Organizāciju psiholoģija tradicionāli pētī darba drupas. Organizācijas uzvedības analīzes līmeņi – procesi organizācijā (struktūra, karjeras iespējas, organizāciju kultūra un reputācija); procesi grupā (komandas procesi, grupas dinamika, konflikti, līderis, līderība); indivīds organizācijā (uzvedība, izziņa, personība un uztvere, vērības, ētika, emocijas, motivācija, stresa vadība). Pētījuma metodes- kvalitatīvās (intervijas, fokusgrupas, novērojumi); kvantitatīvās (anketēšana, aptaujas). Pētījumu mērķi dažādos laikos ir atšķīrušies- piemēram, 20.gs.sākumā Teilors un Feijols pētīja darbinieku uzmanības un koncentrēšanās spējas, atmiņas apjomu, kustību koordināciju un dažu domāšanas īpašību noteikšanu. Piecdesmito gadu beigās sāka pētīt personības izaugsmes perspektīvas darbā.

Organizāciju uzvedības pētījumi ļauj noteikt cilvēku darbības efektivitātes paaugstināšanas iespējas.
Organizāciju uzvedības analīzi iedala 3 līmeņos
1)Indivīds organizācijā - (uzvedība un izziņa; personības uztvere, vērtība, ētika, emocijas, motivācija, stresa vadība)
2)Procesi grupā – (grupas dinamika, lēmumu pieņemšana, komandas veidošana, komunikācija organizācijā, konflikti un sarunas, līderība)
3)Procesi organizācijā - (organizācijas kultūra, Organizācijas pārmaiņās un attīstībā, organizācijas struktūra, darba attiecības un karjeras attīstība).…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −10,79 €
Комплект работ Nr. 1188577
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Organizāciju uzvedība un vadība”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/957456

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация