Vadības stili

Vadīšanas stils ir tipisku, samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai īstenotu izvirzītos mērķus. Tas ietver arī tādu faktoru kā plānošanas paņēmienus, organizācijas struktūru, psiholoģisko klimatu, personāla politiku, apmaksas un darba stimulēšanas sistēmu un organizācijas kultūru.
Vadītāja vadīšanas stils izpaužas arī viņa runas manierē, prasmē uzklausīt padotos, mākā sagatavot, pieņemt un īstenot lēmumus. Vadīšanas stilu ietekmē šādi faktori:
personāla īpatnības
darba saturs
personiskās īpašības
augstākā līmeņa vadītāju darba stili
Vadīšanas procesu veic vadītājs vai arī grupas izraudzīts līderis. Un katram vadītājam ir savs vadības stils. Pavisam tie ir 3:
Autoritārais vadīšanas stils: bieži dēvē arī par direktīvo stilu. Šī stila vadītājiem raksturīgs tas, ka viss tiek pieņemts vienpersoniski – centralizēti, un darbiniekiem tiek dota pavēle vai rīkojums to izpildīt. Grupas darbu vadītājs plāno jau savlaicīgi, bet viņa domas ir izšķirošās. …