Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,80 (16%)
Со скидкой*:
4,19
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:891451
Оценка:
Опубликованно: 06.03.2011.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Культурный анализ в международном и сравнительном менеджменте
Подходы к определению культуры
Культура - образ жизни и система мировосприятия, характерная для тех или иных людей.
Культура – это совокупность ценностей и норм данного общества. Она определяется теми материальными ценностями, которыми живет общество, но существует также и обратная зависимость.
Характерные черты
передается из поколения в поколение;
постоянно развивается.
Взаимодействие с иностранными партнерами – это всегда столкновение различных национальных культур в целом и бизнес-культур в частности.
Именно поэтому в деловых отношениях между представителями различных стран столь часто возникают недопонимание и разногласия.
Понятие «культура» в данном случае определяется как устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, принятых в данной стране или группе стран и усвоенных личностью.
Национальные стереотипы
Результаты исследований подтверждают наличие устойчивых национальных стереотипов в сознании
В структуре национальных стереотипов принято выделять автостереотипы и гетеростереотипы:
Автостереотипы включают мнения, суждения, оценки, относимые к данной этнической общности ее представителями. Этнические автостереотипы большей частью содержат комплекс положительных оценок о действительности или воображаемых специфических чертах собственной этнической группы.
Гетеростереотипы представляют совокупность оценочных суждений о других народах, причем в зависимости от исторического опыта взаимодействия конкретных народов они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Национально-этнические стереотипы могут нести в себе как положительный, так и отрицательный эмоциональный заряд.…

Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Роль культуры в международном менеджменте”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/891451

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация