Apmierinātība ar darbu un tās ietekme organizācijas tēla veidošanā un efektivitātē

Apmierinātība darbā izsaka, cik katra indivīda darba īpatnības ir pielāgotas darbinieka mērķiem, vēlmēm parādīt sevi, vajadzībām un kā viņš tās uztver un atspoguļo savā darbā vai ārpus darba. Ja darbinieks saņem negatīvas emocijas vai neiegūst pietiekami augstu apmierinātības līmeni, tas nozīmē, ka pastāv zema apmierinātība jeb neapmierinātība ar darbu. Ar apmierinātību darbā tiek saprasts labsajūtas līmenis, ko darbiniekā izraisa viņa darbs.
Katrs no indivīdiem ir atšķirīgi, tieši tādēļ iespaids uz darba efektivitāti ir ļoti daudzveidīgs. Lai precīzāk spriestu par katru indivīdu atsevišķi, tiek apskatītas vairākas izpausmes.…