Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:153989
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.02.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2003.g. - 2003.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDE    4
1.1.  ATSAUKSMES NO MĀCĪBU IESTĀDĒM    5
1.1.1.  Vidējās izglītības mācību iestādes    5
1.1.2.  Profesionālās izglītības mācību iestādes    6
1.2.  ATSAUKSMES NO IEPRIEKŠĒJIEM DARBA DEVĒJIEM    6
1.3.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDES VEIDI    6
2.  ATSAUKSMJU KONTROLE UZŅĒMUMĀ „VAR TEHNOLOĢIJAS”    8
2.1.  UZŅĒMUMA APRAKSTS    8
2.2.  ATSAUKSMJU PĀRBAUDE UZŅĒMUMĀ    8
  SECINĀJUMI    10
  LITERATŪRAS SARAKSTS    11
  PIELIKUMS    12
Фрагмент работы

Secinājumi
Rekomendācija tā ir labvēlīga atsauksme izteikums. Tā sniedz informāciju par kandidāta personību, tā rakstura īpatnībām un atbilstības pakāpi noteiktam amatam.
Izšķir divu veidu atsauksmes:
1. privātās atsauksmes,
2. iepriekšējā darba vietā rakstītās atsauksmes.
Pētījumi liecina, ka, lai rekomendācijas (atsauksmes) būtu vērā ņemamas, tām būtu jāsatur sekojoša informācija.
Atsauksmes rakstītāja attiecību līmenis ar personu, par kuru atsauksme tiek rakstīta, kā arī laks cik ilgi atsauksmes rakstītājam bijusi iespēja novērot konkrēto personu.
Jāpiemin arī tas, cik labi atsauksmes rakstītājs pārzin to darbu, kuru veic persona, par kuru tiek rakstīta atsauksme.
Kā arī jāpiemin pretendenta veicamo pienākumu grūtības pakāpe, darba vide, pretendenta sadarbības līmenis ar citiem darbiniekiem.
Tāpat var izdalīt vairākus atsauksmju avotus:
1. mācību iestādes pārstāvji (pamatizglītības un profesionālās izglītības atestāts),
2. iepriekšējie darba devēji,
3. citi avoti, piemēram, pretendenta kaimiņi, policijas uzskaites dati, saņemtie kredīti un to atmaksāšana.
Rūpīga atsauksmju pārbaude, par to vai, piemēram, iepriekšējā darba devēja sniegtie dati par pretendentu ir pareizi, var ļaut darba devējam izbēgt no sekām, kas varētu rasties pieņemot pretendentu darbā, kad izrādītos, ka tas tomēr nav piemērots attiecīgā darba veikšanai. Mūsdienās viena no problēmām ir, kad atsauksmēs netiek norādīta visa informācija par attiecīgo pretendentu. Šādā situācijā var tikt maldināts jaunais darba devējs, tāpēc, lai būtu pilnīgi drošs par to vai informācija par kandidātu ir pilnīga un patiesa, labāk ir ar atsauksmes sastādītāju kontaktēties pa telefonu vai arī personīgi. Šādi pastāv iespēja iegūt pilnīgāku un patiesāku informāciju.
SIA VAR Tehnoloģijas atsauksmes tiek kontrolētas tikai cilvēkiem ar iepriekšēju darba pieredzi un tas notiek telefoniski sazinoties ar iepriekšējo darba devēju. Jauniem darba ņēmējiem bez iepriekšējas pieredzes vispār atsauksmes netiek kontrolētas arī atzīmju ieraksti jo uzņēmuma politika ir, kā atzīmes neparāda patieso zināšanu līmeni, darba ņēmēja piemērotība tiek noskaidrota pārrunu ceļā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация