Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,45 (18%)
Со скидкой*:
2,04
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:376238
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.12.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2006.g. - 2007.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  ABU PUŠU SAISTĪBAS KOPLĪGUMĀ    4
1.1.  Daži jēdzienu skaidrojumi    4
1.2.  Koplīguma būtība un nozīmīgums    4
1.2.1.  Kāpēc uzņēmumā būtu jāslēdz koplīgums?    4
1.2.2.  Darba koplīguma juridiskais spēks    5
1.2.3.  Kas ir koplīgums uzņēmumā?    5
1.2.4.  Koplīgumā svarīgie iekļaujamie noteikumi    5
1.2.5.  Koplīguma termiņš    6
2.  DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS    7
2.1.  Darba tiesību jomā īpaša uzmanība tiek pievērsta    7
2.2.  Saistības ar darba devēju    7
3.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PĀRTRAUKŠANAS PROCEDŪRAS    9
3.1.  Kādos gadījumos var izbeigt darba attiecības?    9
3.2.  Darba devēja pienākumi, izbeidzot darba attiecības ar darbinieku    9
3.3.  Darba attiecību pārtraukšanas saistības    10
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    12
Фрагмент работы

Darba devējs nedrīkst darbiniekam piedāvāt darba līguma grozījumus bez iemesla, tādējādi mēģinot atbrīvoties no nevēlamiem darbiniekiem. Turpretim arī gadījumā, ja darba devējs pieļauj darba līguma laušanu ar kādu konkrētu darbinieku, viņš var šim darbiniekam vispirms piedāvāt darba līguma grozījumus, un, ja darbinieks tiem nepiekrīt, izbeigt darba līgumu.
Darba nobeigumā, var teikt, ka darba vienošanās noslēgšana – tas ir jāuztver nopietni un atbildīgi, lai gan darba devējs, gan darbinieks pievērstu šim jautājumam uzmanību. Jo rūpīgi izstrādāts darba līgums ar katru darbinieku, pārdomāti iekšējās darba kārtības noteikumi un noteiktu noteikumu ievērošana kā pieņemot darbā, tā arī turpmāk, ir ne tikai vienkārši kārtējā birokrātiskā formalitāte, bet tieši pretēji - droši līdzekļi normāla darba procesa organizēšanai uzņēmumā, profesionālu darbinieku atlasei, un nepieciešamības gadījumā aizsardzība pret nepamatotām tiesas prasībām.
Darba attiecībās ir jāzina, kādas ir darba devēja un darbinieka saistības vienam pret otru, lai izvairītos no pārpratumiem darba jautājumos.
Darba līgumā izklāstīti darba noteikumi, iekļaujot stundu skaitu, kas jānostrādā vienā nedēļā, un attiecīgi algas apjomu par šīm stundām. Līgumam jābūt saskaņā ar provinces darba likumu.(www.needananny.ca/caregiver_lv.htm+darba+attiec%C4%ABbas&hl=lv&ct=clnk&cd=53&gl=lv)
Darba līgums palīdzēs personai izvairīties no dažādām problēmām, aizsargājot tā tiesības un sniedzot skaidru tās saistību attiecības un pienākumu aprakstu.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba devēja un darba ņēmēja attiecības darba koplīgumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/376238

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация