Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:950126
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.04.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 15 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba līguma būtība    4
1.1.  Darba līguma jēdziens    4
1.2.  Darba līguma puses    8
1.3.  Darba līguma nosacījumi    15
1.4.  Darba līguma forma    19
2.  Darba līguma noslēgšanas kārtība    21
2.1.  Intervija    21
2.2.  Dokumenti, kuri nepieciešami līguma noslēgšanai    25
2.3.  MK klasifikatora prasības    27
3.  Darba līguma noslēgšanas tiesiskās sekas    38
  Nobeigums    45
  Izmantotās literatūras un normatīvo aktu saraksts    46
  Аннотация    48
  Annotation    50
Фрагмент работы

1.1. Darba līguma jēdziens

Saskaņā ar Latvijas Republikas Civillikuma 1511.pantu: līgums plašākā nozīmē ir ikkatra vai vairāku personu savstarpējā vienošanās par kādu tiesisku attiecību nodibināšanu, pārgrozīšanu vai izbeigšanu. Līgums šaurākā nozīmē ir vairāku personu savstarpējs ar vienošanos pamatots gribas izteikums, kuru mērķis ir nodibināt saistību tiesību. Nodibinot savā starpā šīs saistību tiesības, vienai personai – dalībniekam rodas pienākums izdarīt par labu otrai personai zināmu darbību, kam ir mantiska vērtība. Citā gadījumā arī otrai pusei rodas pienākums – samaksas izdarīšana vai kādas citas darbības izpildīšana. Saistību tiesības ir pamats pušu tiesību un pienākumu – konkrētu nolīgtu darbību – pildīšana. Juridisko terminu vārdnīca saistību tiesības nosaka kā: tiesību normu kopumu, kas regulē saistību tiesiskās attiecības. Vārds “saistība” norāda uz to, ka zināmas personas uz norunas pamata tiek savā starpā saistītas ar zināmiem, norunātiem noteikumiem vai ar kādu apsolījumu. V.Vītiņš padziļina saistību tiesību izpratni. “Turpretim saistību tiesības noskaidro to stāvokli, kā sadalās sabiedrības locekļa-cilvēka-enerģija sabiedrībā. Juridiski šo enerģiju saprot kā cilvēka darbību, rīcību.” Pamats darba attiecību sākumam ir darba līguma noslēgšana (skat. 2.pielikumā). Darba līguma jēdzienu CL 2178.pants nosaka: ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību, salīdzinoši DLK 14.pants: darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem. Darba līgums uzstājas kā individuālā darba tiesību regulēšanas metode. Salīdzinot darba līguma jēdzienu CL ar DLK var konstatēt, ka darba tiesības cieši saistītas ar civiltiesībām. Pēc CL darba attiecības ir tikai mantiskās, pēc DLK tās ir gan mantiskās gan sociālās. Tiesiskajās attiecībās puses ir dažādā tiesiskā statusā. CL ietvaros puses ir vienādā tiesiskā stāvoklī – nevar pavēlēt, uzdot.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация