Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
0,96 (16%)
Со скидкой*:
5,03
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:602323
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.12.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2014.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Saīsinājumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Darba līguma jēdziens, tā būtība    6
2.  Darba līguma uzteikums    9
2.1.  Darbinieka uzteikums    10
2.2.  Darba devēja uzteikums    12
3.  Tiesu prakse    16
3.1.  Darbinieku skaita samazināšana    16
3.2.  Tikumības un savstarpējas taisnprātīgas apsvērumi kā darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats    17
3.3.  Darba līguma uzteikums arodbiedrības biedram    17
  Nobeigums    19
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    20
  Pielikumi    21
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Darba tiesiskās attiecības regulē LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba tiesiskās attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības, kas uzliek savstarpējus pušu pienākumus un tiesības, nodibinot šīs savstarpējās tiesiskās attiecības uz darba līguma pamata. Ar noslēgto darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam vienīgi Darba likuma noteiktos gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Darba devējam ir pienākums darbiniekam rakstveidā sniegt informāciju par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Tas nozīmē, ka nav pietiekami uzteikumā norādīt tikai uzteikuma tiesisko pamatu, kas minēts kādā no DL pantiem, bet ir jānorāda arī uz konkrētiem faktiskiem apstākļiem, kas arī atbilst un veido uzteikuma tiesisko pamatu.
Darbiniekam ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Ja darbiniekam kā prasītājam ir attaisnojoši iemesli termiņa nokavēšanai, tiesa šo termiņu var atjaunot uz darbinieka pieteikuma pamata.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba līguma uzteikums ar tiesu praksi”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/602323

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация