Darba samaksas jēdziens, izmaksa un organizācija

SECINĀJUMI
1. Darba samaksa ir daudz plašāks jēdziens par darba algu, jo tā sastāv no darba algas, piemaksām, prēmijām un jebkāda cita veida atlīdzībām par darbu;
2. Nosakot darba samaksu darbiniekiem par vienu un to pašu vai vienādas vērtības darbu, ir jāievēro vienlīdzības princips;
3. Laika algas sistēmā būtiskāais ir nostrādātais laiks, turpretim akorda algas sistēmā– izpildītās darba devēja noteiktās darba normas;
4. Izmaksājot darba samaksu, darba devējam ir obligāti jāizsniedz darbiniekam arī darba samaksas aprēķins, un pēc darbinieka pieprasījuma, darba devējam tas ir jāizskaidro;
5. Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, bet tikai tādā gadījumā, ja darbinieks tam ir rakstiski piekritis;
6. Ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20% no mēneša darba samaksas;
7. Ieturējumi ir izdarāmi tādā apmērā, lai darbinieks saņemtu vismaz minimālo mēneša algu;
8. Pārzinot Darba likumu, darbinieki var izvairīties no tā, ka darba devēji nesegtu darbiniekiem radušos izdevumus, kuri radušies saistībā ar darbu; var izvairīties no tā, ka viņu darba samaksa ir mazāka, nekā citam darbiniekam, kurš veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu;
9. Katram darbiniekam un darba devējam būtu jāpārzin Darba likums, lai pārzinātu savas tiesības, jo nereti darbinieki par savām tiesībām ir slikti informēti un darba devēji to var izmantot savā labā.
…