Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:812470
Оценка:
Опубликованно: 03.03.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  Darba samaksas jēdziens un organizācija    5
1.1.  Darba samaksas jēdziens    5
1.2.  Darba samaksas organizācija    6
2.  Darba samaksas sastāvdaļas    7
2.1.  Darba alga    7
2.2.  Darba līgumā noteiktās piemaksas    8
2.3.  Prēmijas    9
2.4.  Cita veida atlīdzība par darbu    9
3.  Darba samaksas izmaksa    10
4.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana un ieturējumi    12
4.1.  Izdevumu un zaudējumu atlīdzināšana    12
4.2.  Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi    13
  SECINĀJUMI    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Darba samaksa ir daudz plašāks jēdziens par darba algu, jo tā sastāv no darba algas, piemaksām, prēmijām un jebkāda cita veida atlīdzībām par darbu;
2. Nosakot darba samaksu darbiniekiem par vienu un to pašu vai vienādas vērtības darbu, ir jāievēro vienlīdzības princips;
3. Laika algas sistēmā būtiskāais ir nostrādātais laiks, turpretim akorda algas sistēmā– izpildītās darba devēja noteiktās darba normas;
4. Izmaksājot darba samaksu, darba devējam ir obligāti jāizsniedz darbiniekam arī darba samaksas aprēķins, un pēc darbinieka pieprasījuma, darba devējam tas ir jāizskaidro;
5. Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, bet tikai tādā gadījumā, ja darbinieks tam ir rakstiski piekritis;
6. Ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20% no mēneša darba samaksas;
7. Ieturējumi ir izdarāmi tādā apmērā, lai darbinieks saņemtu vismaz minimālo mēneša algu;
8. Pārzinot Darba likumu, darbinieki var izvairīties no tā, ka darba devēji nesegtu darbiniekiem radušos izdevumus, kuri radušies saistībā ar darbu; var izvairīties no tā, ka viņu darba samaksa ir mazāka, nekā citam darbiniekam, kurš veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu;
9. Katram darbiniekam un darba devējam būtu jāpārzin Darba likums, lai pārzinātu savas tiesības, jo nereti darbinieki par savām tiesībām ir slikti informēti un darba devēji to var izmantot savā labā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация