Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,90 (18%)
Со скидкой*:
4,09
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:952073
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 09.02.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2009.g. - 2009.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Sabiedrisko attiecību loma organizācijas darbībā    4
2.  Komunikācijas modeļi sabiedriskajās attiecībās    5
2.1.  Komunikācijas kanāli    5
2.2.  Gruniga sabiedrisko attiecību modeļi    6
3.  Sabiedrisko attiecību specifika publiskās pārvaldes organizācijās    9
4.  Darbinieku attiecības organizācijā    11
4.1.  Attiecību definīciju zonā    11
4.2.  Attiecību konteksts    12
4.3.  Darbinieku attiecību veidi    14
4.4.  Neverbālā saskarsme    15
5.  Krāslavas rajona padome    16
6.  Krāslavas rajona padomes darbinieku attiecību novērtējums    18
6.1.  Iekšējās komunikācijas sistēma un tās analīze    18
6.2.  Pētījuma metodoloģija    20
6.3.  Anketas un intervijas rezultātu analīze    20
7.  Krāslavas rajona padomes darbinieku attiecību pilnveidošanas iespējas    23
  Secinājumi    24
  Priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
Фрагмент работы

Secinājumi




1. Organizācijas darba efektivitāte, kvalitāte, attīstība un reputācija ir tieši saistīta ar mikroklimatu darbinieku vidē;
2. Organizācijas līmenī notiek apmaiņa gan ar precēm un pakalpojumiem, gan arī ar cita veida resursiem;
3. Attiecības ir sarežģīts process, kas darbojas daudzos virzienos vienlaikus, t.i., ne tikai organizatoriskajā un grupu līmenī, bet arī starppersonu un monologa līmenī.
4. Iekšējās komunikācijas galvenie uzdevumi ir radīt uzticēšanos, veidot korporatīvo piederības sajūtu un izskaidrot katra konkrētā darbinieka lomu un atbildību;
5. Krāslavas rajona padomē ar iekšējās komunikācijas palīdzību tiek radīta darbinieku uzticēšanās un piederības sajūta. Līdz ar to ir panākts, ka darbinieki iet uz vienu mērķi ar darba vadītāju;
6. Nelielā darbinieku skaita dēļ, Krāslavas rajona padomē, komunikācija lielākoties noris verbāli, līdz ar to rodas personīgs kontakts darbinieku starpā;
7. Krāslavas rajona padomē pastāv divpusējais asimetriskais modelis;
8. Kaut arī Krāslavas rajona padomē nav noteikts stingrs „dresscode”, tomēr neverbālā komunikācija ieņem svarīgu lomu darbinieku attiecībās;

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku attiecības kā Krāslavas rajona padomes sabiedrisko attiecību sastāvdaļa”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/952073

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация