Darbinieku motivācija uzņēmumā SIA “M&R” / ID: 587248

Особые предложения 2 Открыть

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:587248

Автор: Jeļena Lukašaņeca (6)

Оценка:

Опубликованно: 21.02.2006.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 11 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
1.1.	Motivācijas definīcija un motivēšanas modeļi	4
1.2.	Motivācijas teorijas	5
1.2.1.	Maslova A. vajadzību hierarhija	6
1.2.2.	Alderfera K. ERG teorija	7
1.2.3.	Hercberga F. divu faktoru teorija	7
1.3.	Motivācijas teoriju salīdzinājums	9
2.1.	Uzņēmuma SIA “M&R” raksturojums	11
2.2.	Pētāmas grupas apraksts	13
2.3.	Pētījumā pielietoto metodiku apraksts	13
2.4.	Pētījuma rezultāti, to analīze un interpretācija	14
	Secinājumi un priekšlikumi	18
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	20
	Pielikumi	20
1.	Aptaujas anketas „Psiholoģiskais klimats organizācijā paraugs

Фрагмент работы

Ikviens uzņēmums saskaras ar nepieciešamību pieņemt lēmumus. Tas, cik lielā mērā pieņemtie lēmumi būs izsvērti un pareizi, ir atkarīgs no rīcībā esošās informācijas. Ar pētījumiem saprot sistemātisku datu iegūšanu un analīzi dažādos darbības aspektos. Vadības psiholoģijas mērķis ir apkopot un analizēt informāciju par indivīda un grupu uzvedību organizācijā, vispārināt iegūtās zināšanas un meklēt optimālos risinājumus ar darbu saistītiem jautājumiem, vienlīdz ievērojot darba devēja, darba ņēmēja un sabiedrības intereses.
Par pētījuma objektu tika izvēlēti SIA „M&R” darbinieki veikala Nr 3 (8cilvēki) un autoparka darbinieki (2cilvēki). Pētījuma priekšmets – darbinieku apmierinātība ar darbu, ka svarīgs motivācijas faktors.
Studiju darba mērķis ir izstudēt teorētisko literatūru, lai apkopotu un izanalizētu informāciju par uzņēmumu, noteiktu darbinieku apmierinātības ar darbu ietekmējošos faktorus un novērtētu darbības rezultātus, kas ļautu izdarīt secinājumus par uzņēmuma attīstības iespējām.
Vadoties no izvirzītiem mērķiem, noteikti risināšanai sekojoši uzdevumi:
Ijāsniedz pētījuma priekšmeta teorētiskā analīze:
noskaidrot motivācijas jēdzienu;
aprakstīt motivēšanas modeļus;
analizēt motivācijas teorijas un salīdzināt;
IIjāsniedz pētījuma objekta praktiskā analīze:
raksturot uzņēmumu kopumā, tā darbību, vēsturi, struktūru, ekonomisko stāvokli un pamatpersonālu;
raksturot pētāmo grupu;
aprakstīt pētījumā pielietoto metodiku;
apkopot pētījuma rezultātus un jāanalizē un jāinterpretē tos;
izstrādāt secinājumus un priekšlikumus.…