Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,64 (16%)
Со скидкой*:
3,35
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:734987
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.01.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Motivācijas teoriju apraksts un to pielietošanas iespēju novērtējums organizācijā Olaines sociālas aprūpes centrā    4
2.  Pētījumu metodika    11
3.  Analīzes rezultāti    13
4.  Anketēšanas rezultāti    15
5.  Secinājumi un priekšlikumi    18
  Nobeigums    19
  Izmantotās literatūras saraksts    20
Фрагмент работы

Personāls ir ļoti svarīgs faktors organizācijas veiksmīgai darbībai. Efektivitāte, ražīgums un kvalitāte ir pilnīgi atkarīgas no tā, kā organizācijā funkcionē cilvēki un kā viņi izmanto savas zināšanas. Tādēļ darbinieku motivācija ir būtiska jebkuras organizācijas vadībai.
Motivācija ir dinamisks process, kurš izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un organizācijas izvirzīto mērķu sasniegšanai.
Sekmīga motivācija – tas nav darbinieku skaits, bet gan viņu savstarpējās attiecības. Svarīgi ir arī, lai darbinieki gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, ir nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlas konkrētu organizāciju un amatu.
Pētījuma objekts ir darbinieku motivācija Latvijas mazajos un vidējajos uzņēmumos.
Pētījuma priekšmets ir Olaines sociālā centra darbinieku motivēšanas faktori.
Pētījuma mērķis ir noskaidrot darbinieku motivācijas faktorus organizācijā Olaines sociālās aprūpes centrs.
Darba uzdevumi:
1.Izveidot aptaujas anketas;
2.Pēc nejaušības principa aptaujāt darbiniekus;
3.Apkopot iegūtos rezultātus;
4.Izdarīt secinājumus un ierosināt priekšlikumus.
Pētījums tika veikti ar F. Hercberga divfaktoru motivācijas teorijas palīdzību. Pētījuma ierobežojums ir nepilnīga motivācijas noskaidrošana organizācijā ar ankešu palīdzību.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku motivācijas paaugstināšanas projekts organizācijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/734987

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация