Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā

Pasaulē ir iestājusies krīze un Latviju tā skar vistiešāk. Šajos krīzes apstākļos uzņēmumiem ir ‘’jācīnās’’ par izdzīvošanu, meklējot aizvien jaunas iespējas kā attīsties un kļūt konkurēt spējīgākiem. Robežas ir atvērtas un uzņēmumiem ir jākonkurē arī ar citu valstu uzņēmumiem. Labākie speciālisti bieži aizbrauc uz ārzemēm labākas dzīves meklējumos. Svarīgs faktors, protams, ir arī nauda, kas šobrīd Latvijas uzņēmumiem pietrūkst lai konkurētu ar citu valstu uzņēmumiem. Bet viennozīmīgi ir arī citi svarīgi faktori Lai uzņēmums pelnītu ir svarīgs darba ražīgums. Darba ražīgumu veicina darbinieki. Darbiniekiem, protams, jābūt gudriem, izglītotiem savā jomā, atbildīgiem, patstāvīgiem. Var uzskaitīt neskaitāmas īpašības, kuras katrs darba devējs meklē savā darbiniekā. Bieži uzņēmums neapzinās cik liels darbs ir jāveic tam lai iegūtu šādus darbiniekus. Svarīgs ir motivācijas faktors, tieši motivējot darbiniekus var panākt vēlamos rezultātus. Katram cilvēkam ir svarīgi apzināties savu vērtību gan darbā, gan ārpus tā, katram darbiniekam ir jāapzinās cik svarīgs tas ir darba ražīguma veicināšanai. Mans uzdevums šajā darbā ir parādīt cik svarīga ir darbinieka motivēšana uzņēmumā un kā tā var sekmēt uzņēmuma ražīgumu.