Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:376272
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.07.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 9 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJAS VISPĀRĒJS RAKSTROJUMS    4
2.  DARBA MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    6
2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    6
2.2.  Satura motivēšanas teorijas    7
2.2.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    7
2.2.2.  K.Alderfera ERG teorija    8
2.2.3.  D.Makklelanda „pieredzes – vajadzību” teorija    9
2.2.4.  F.Hercberga divfaktoru teorija    10
2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    11
2.4.  Gaidu motivēšanas teorija    12
2.4.1.  Taisnīguma motivēšanas teorija    13
2.4.2.  L.Portera un E.Loulera teorija    13
2.5.  Stimulējošās motivēšanas teorija    14
  SECINĀJUMI    17
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    19
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Lai uzņēmums varētu izdzīvot un būt konkurētspējīgs, viens no svarīgākajiem faktoriem ir organizācijas darbinieki, jo tieši no viņu paveiktā darba ir atkarīga tālāku organizācijas resursu izmantošana.
2. Motivācija ir viens no nozīmīgakajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Motivēšana ir viena no nozīmīgākajām vadīšanas funkcijām, kas vērsta uz cilvēku resursu efektīvu izmantošanu, lai organizācijas mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
3. Lai attīstītu un noturētu specifisku funkcionālo sagatavotību, mērķtiecīgi ir izmantot personāla motivēšanas teorijas. Šo teoriju jēga neaprobežojas tikai ar cilvēku kondīcijas uztrēšanu, bet gan ar lietišķu, morālu, garīgu, psihisku un intelektuālu īpašību kopīgu attīstību.
4. Darba motivācijas mērķis ir izveidot nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami vislielākajai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā.
5. Motivācijas process pamatā balstās uz dažādām motivācijas teorijām, kuras mēģina izskaidrot detalizētāk, kas tas viss ir. Mūsdienu zinātnisko motivācijas teoriju skaits jau pārsniedz vairākus desmitus.
6. Vairumam teoriju pamatā ir to autoru pieņemtās aksiomas, kas saistītas ar šo autoru izpratni par cilvēku psiholoģiju un viņa personību.
7. Pirmsākumos bija izveidojušies trīs motivēšanas modeļi: tradicionālais modelis, savstarpējo attiecību modelis un cilvēku resursu modelis.
8. Tradicionālais modelis saistās ar F.Teiloru un zinātniskā menedžmenta skolu.
9. E.Meijo un citi savstarpējo attiecību skolas pārstāvji atklāja, ka liela nozīme ir darba vides sociālajām attiecībām.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация