Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,64 (16%)
Со скидкой*:
3,35
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:826427
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Darbinieku skaita samazināšanas jēdziens    3
2.  Darbinieku skaita samazināšanas procesuālā kārtība    6
2.1.  Darba devēja uzteikuma tiesiskais pamatojums    6
2.2.  Uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi    9
2.3.  Darba devēja uzteikuma termiņš    11
3.  Kolektīvā atlaišana    12
3.1.  Kolektīvās atlaišanas pasākumi    14
3.2.  Kolektīvās atlaišanas uzsākšanas brīdis    16
4.  Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības    18
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    22
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kā varam secināt darba devējiem darbinieku atlaišana parasti ir spiesta nepieciešamība, kas var arī novest pie ilgstošas un dārgas tiesāšanās ar atlaistajiem darbiniekiem. Līdz ar to, situācijā, kad uzņēmumam nav citas izejas kā tikai samazināt darbinieku skaitu, atlaišanas process jāveic, stingri ievērojot likumā noteikto procedūru.
Darbinieku skaita samazināšana ir viens no Darba likumā noteiktajiem pamatiem darba līguma uzteikumam no darba devēja puses. Taču, lai uzteiktu līgumu, pamatojoties uz šo iemeslu, darba devējam jābūt „attaisnojošam iemeslam”, kuru likums definē kā ekonomiska, tehniska vai organizatoriska rakstura pasākumu īstenošana uzņēmumā, turklāt vienkārši ar šo pasākumu īstenošanu nepietiek. Ir svarīgi, lai šo pasākumu rezultātā neizbēgami samazinātos darbinieku skaits uzņēmumā. Šeit var minēt uzņēmuma preču un pakalpojumu ražošanas samazināšanos krīzes dēļ, budžeta finansējuma samazināšanu, jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešanu, kas mazina nekvalitatīvā darba nepieciešamību, uzņēmuma reorganizēšanu vai tā iekšējās struktūras izmaiņas. Kā arī nedrīkst aizmirst, ka šajā situācijā darba devējam ir jālikvidē kāda darba vieta, nevis tikai jāatlaiž kāds darbinieks. Pretēji, ja rodas tāda situācija, ka šī darba vieta vai funkcijas tiek saglabātas un tās pilda cita persona, tad darbinieks var pārsūdzēt šo lēmumu.
Skatoties tālāk nākotnē domāju, ka Darba likumu vēl vajadzētu pilnveidot un precizēt, kamēr tas sasniegs virsotni, jo bieži vien izlasot kādu pantu Tu īsti neiegūsti skaidrību. To apliecina arī pieņemtie grozījumi Darba likumā. Uzskatu, ka arī sabiedrība kļūs izglītotāka darba likumdošanas jomā un Darba likuma loma arvien palielināsies, jo gan darbiniekam, gan darba devējam ir ļoti svarīgi apzināties savas tiesības un pienākumus.
Ja runājam par priekšlikumiem, šeit es noteikti gribētu minēt DL 103. panta 2. daļu, kurā runāts par to, ka darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darba nespējas laiku. Kas rada darba devējam lielas neērtības, jo bieži darbinieki slimo līdz pēdējai uzteikuma termiņa dienai un darba devējs nav informēts par to vai darbinieks vēlēsies ieskaitīt darba nespējas laikā uzteikuma termiņā, kā rezultātā nav zināms, vai darba devējam jāsagatavo rīkojums un aprēķins sakarā ar darba attiecību pārtraukšanu. Tāpēc, manuprāt, DL vajadzētu iekļaut normu, kas noteiktu, ka darbinieks tiek atlaists no darba līdz ar uzteikuma termiņa iestāšanos, neatkarīgi no tā vai darbinieks atrodas pārejošā darba nespējā vai neatrodas tajā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku skaita samazināšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/826427

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация