Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās personas dzimuma dēļ

6. Eiropas Savienības Tiesas judikatūra
Dzimumu diskriminācija nodarbinātības un darba jautājumos ir joprojām aktuāla problēma, par ko liecina daudzās lietas, kas izskatītas arī Eiropas Savienības Tiesā. Judikatūrā esošajās lietās redzams, ka joprojām ir aktuāla nevienlīdzīgas darba samaksas piešķiršana vīriešu un sieviešu vidū, dzimumu diskriminācija, kas izpaužas, piešķirot tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī mazāk labvēlīga attieksme grūtniecības vai maternitātes dēļ.
Darba ņēmēju vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas darba samaksas princips ir apskatīts Lietā C-300/06 (Ursula Fosa pret Land Berlin) . Tiesa šajā lietā atzīst, ka vienlīdzīgas darba samaksas princips liedz ne tikai piemērot tiesību normas, kurās izveidota tieša diskriminācija dzimuma dēļ, bet arī īstenot tiesību normas, kurās ietverta atšķirīga attieksme pret darba ņēmējiem vīriešiem un sievietēm, piemērojot kritērijus, kas nav saistīti ar dzimumu, ja šo atšķirīgo attieksmi nav iespējams pamatot ar objektīviem un ar diskrimināciju dzimuma dēļ nesaistītiem faktoriem.
Kā arī šī problēma ir apskatīta Lietā C-427/11 (M. Kenny u.c. pret Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána) , kurā nonākts pie atziņas, ka darba ņēmēji veic vienādu vai par vienādi vērtīgu atzīstamu darbu, ja, ņemot vērā visus faktorus, tādus kā darba veids, kvalifikācijas prasības un darba apstākļi, šie darba ņēmēji var tikt uzskatīti par tādiem, kas atrodas salīdzināmā situācijā, kas ir jāizvērtē valsts tiesai. Saistībā ar netiešu diskrimināciju darba samaksas ziņā darba devējam ir jāsniedz objektīvs pamatojums attiecībā uz atšķirīgo darba samaksu, kas ir tikusi konstatēta starp darba ņēmējiem, kuri uzskata sevi par diskriminētiem, un salīdzināmajām personām.
…