Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,80 (16%)
Со скидкой*:
4,19
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:376724
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 24 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2013.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
  Par uzņēmumu    4
1.  Efektīvas darba komandas raksturojums    5
1.1.  Darba komandas jēdziens    5
1.2.  Efektīvas darba komandas nosacījumi    9
1.3.  Darba komandas veidošanas problēmas    12
2.  Efektīvas darba komandas veidošana SIA „Halens”    15
2.1.  Darba komandas efektivitātes nosacījumi un komandas veidošanas rezultāti    15
2.2.  Darbinieku aptauju rezultātu analīze par efektīvas darba komandas veidošanas nosacījumiem    17
2.3.  Potenciālais lomu sadalījums    24
  Secinājumi    28
  Priekšlikumi    29
  Literatūras saraksts    30
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Efektīvas komandas veidošanas galvenie nosacījumi ir vienots mērķis, profesionalitāte, motivācija un galvenokārt attīstīta savstarpējā komunikācija.
2. Pēc respondentu domām veiksmīgu komandu veido lielākoties profesionalitāte (34%), plānošana un savstarpējā komunikācija (20%).
3. Galvenie noteicošie faktori izvēlei strādāt attiecīgajā uzņēmumā un komandā ir atalgojums, motivācija, drošības sajūta un kolēģi.
4. 20% uzņēmuma darbinieki domā, ka uzņēmumā ir daļēji izveidota veiksmīga komanda, kas, iespējams, kavē uzņēmuma attīstību.
5. Potencionālais darbinieku lomu sadalījums ir proporcionāli vienāds, kas šo komandu parada ļoti daudzpusīgu un produktīvu.
6. Pēc autores novērojumiem, uzņēmumā trūkst komunikācija starp vadītājiem un darbiniekiem, kas kavē komandas darbību.
7. Gados jauniem darbiniekiem varētu būt grūti iekļauties komandā, dēļ darbinieku vecumu starpības.
8. Pēc anketas par vadītāja profesionālās spējas atbilstoši darba specifikai, SIA „Halens” ir izvēlējušies pareizo vadītāju, jo pēc aptaujas atslēgas šis vadītājs spēj var panākt atpaliekoša iecirkņa reālu augšupeju.
9. Pēc autores domām, uzņēmumā „Halens” ir izveidota efektīva darba komanda, bet ir problēmas komunikācijā.

Priekšlikumi
1. Vadītajiem organizēt reizi nedēļā darbinieku sanāksmes, kurās apspriest kopīgus mērķus un uzdevumus, lai veicinātu efektīvas darba komandas ilgtspēju uzņēmumā
2. Uzņēmuma vadītājiem, izvirzot mērķus un uzdevumus, organizēt darbiniekiem šo mērķu un uzdevumu apspriešanu, lai vadītāji ieklausītos darbinieku priekšlikumos. Labas komunikācijas prasmes starp vadītājiem un darbiniekiem ir efektīvas darba komandas nosacījums.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,68 €
Комплект работ Nr. 1335326
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Efektīvas darba komandas veidošanas nosacījumi uzņēmumā "Halens"”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/376724

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация