Реферат
Предпринимательство и право
Право
Individuālie darba strīdi un to izšķiršanas kārtībaNr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 3 | |
1. | Darba strīdu vispārīgs raksturojums | 6 |
1.1. | Darba strīdu veidi | 6 |
1.2. | Individuālo darba strīdu jēdziens | 7 |
2. | Individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtības evolūcija Latvijā | 8 |
2.1. | Darba strīdu izskatīšana pirmskara Latvijā | 8 |
2.2. | Individuālo darba strīdu izskatīšana Padomju Latvijā | 10 |
2.3. | Individuālo darba strīdu izskatīšana pēc valstiskās neatkarības atjaunošanas Latvijā | 12 |
2.4. | Darba strīdu izskatīšanas kārtība ārvalstīs | 13 |
3. | Individuālo darba strīdu tiesiskais regulējums pēc Darba likuma pieņemšanas | 15 |
3.1. | Individuālo darba strīdu izšķiršana pirmstiesas institūcijās | 16 |
3.2. | Individuālo darba strīdu izšķiršana tiesā | 20 |
4. | Tiesu prakse individuālo darba strīdu lietās | 25 |
Secinājumi un priekšlikumi | 31 | |
Izmantoto avotu saraksts | 33 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba strīdu izšķiršanas apskats no to pirmsākumiem līdz mūsdienām liecina, ka darba tiesības atrodas nepārtrauktā attīstībā - tāpat kā visi sabiedriski ekonomiskie procesi kopumā. Veiktais vēsturiskais apskats un salīdzinājums ar mūsdienām rāda, ka pirmskara Latvijas darba strīdu izšķiršanas iestādēm un patreiz spēkā esošajos likumos – DL un DSL – noteiktajām institūcijām konstatējama liela līdzība. Tas liecina par to, ka nomainot Darba likumu kodeksu pret jauno Darba likumu un pieņemot Darba strīdu likumu, likumdevējs vadījies ne tikai pēc ES un starptautisko tiesību normām, bet pieturējies arī pie pirmskara Latvijā pārbaudītām vērtībām darba tiesību jomā.
Salīdzinot darba strīdu izšķiršanas kārtību pirmskara Latvijā un mūsdienās, redzams, ka likumdevējs pievērš darba strīdu izšķiršanai sevišķu uzmanību, uzsverot dažu darba strīdu kategoriju nozīmību. Uz to norāda normas par: algas piedzīšanas priekšrocībām civilprocesā; individuāla darba strīda nepiekritību šķīrējtiesai; savlaicīgu tiesas sēdes nozīmēšanu lietās par darbinieka atjaunošanu darbā un lietās par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, kā arī pilnīgi vai noteiktā daļā nekavējoties izpildāmiem spriedumiem lietās par darba samaksas piedziņu un par atjaunošanu darbā.
Tiesu prakses apskats norāda uz to, ka darba devēji bieži pārkāpj, reizēm pat pilnīgi ignorē likumus tā, ka tas robežojas ar patvaļu. Un tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, ka cilvēki atrod tiesā aizsardzību savām pārkāptajām darba tiesībām. Civillietas par darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesās izspriež vadoties pēc materiālo un procesuālo tiesību normām, kā to nosaka CPL, un visumā pareizi piemēro DL normas.
Šeit jāpiezīmē, ka, izskatot attiecīgo kategoriju lietas, tiesu praksē tomēr nav vienveidības materiālo tiesību normu tulkošanā un piemērošanā, kas reizēm noved pie pilnīgi pretējiem tiesas spriedumiem dažādu tiesas instanču starpā.
…
Darba tiesības pieder pie nozīmīgākajām jomām, kurās ES veikusi civiltiesību harmonizācijas pasākumus. Šie pasākumi aptver ļoti plašu jautājumu loku - sākot no darba līguma noslēgšanas tiesiskajiem aspektiem un beidzot ar diskriminācijas aizliegumu darba tiesiskajās attiecībās. Darba samaksa, darba apstākļi, virsstundu darbs un tā apmaksa, darba tiesisko attiecību nodibināšana un pārtraukšana - tie ir faktori, kas var radīt konfliktsituācijas - darba strīdus - starp darba devējiem un darba ņēmējiem. Šādu strīdu izšķiršana kļūst jo sevišķi aktuāla, kad augstais bezdarba līmenis valstī palielina darba devēju patvaļu un līdz ar to arī sociālo spriedzi sabiedrībā. Darba strīdi ieņem īpašu vietu mūsdienu sabiedrībā un ir neatņemama ikvienas industriālo attiecību sistēmas sastāvdaļa. Ja nav izveidots mehānisms šādu strīdu ātrai un efektīvai izšķiršanai, sabiedrībā palielinās sociālā spriedze, kas negatīvi ietekmē valsts attīstību kopumā. Lai nepieļautu sociālās spriedzes palielināšanos, valstī ar normatīvo aktu starpniecību ir jārada tāda darba strīdu izšķiršanas kārtība, kas nodrošina taisnīgu un demokrātisku strīdu izšķiršanu.
- Individuālie darba strīdi un to izšķiršanas kārtība
- Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam
- Rīgas Piespiedu darba uzraudzības dienesta darba organizācija
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam
Реферат для университета8
-
Rīgas Piespiedu darba uzraudzības dienesta darba organizācija
Реферат для университета32
-
Darba līgums kā darba tiesisko attiecību pamats
Реферат для университета47
-
Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija
Реферат для университета4
-
Darba likumdošana un darba līgumu paraugi
Реферат для университета36