Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:639964
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.02.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 22 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba strīdu vispārīgs raksturojums    6
1.1.  Darba strīdu veidi    6
1.2.  Individuālo darba strīdu jēdziens    7
2.  Individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtības evolūcija Latvijā    8
2.1.  Darba strīdu izskatīšana pirmskara Latvijā    8
2.2.  Individuālo darba strīdu izskatīšana Padomju Latvijā    10
2.3.  Individuālo darba strīdu izskatīšana pēc valstiskās neatkarības atjaunošanas Latvijā    12
2.4.  Darba strīdu izskatīšanas kārtība ārvalstīs    13
3.  Individuālo darba strīdu tiesiskais regulējums pēc Darba likuma pieņemšanas    15
3.1.  Individuālo darba strīdu izšķiršana pirmstiesas institūcijās    16
3.2.  Individuālo darba strīdu izšķiršana tiesā    20
4.  Tiesu prakse individuālo darba strīdu lietās    25
  Secinājumi un priekšlikumi    31
  Izmantoto avotu saraksts    33
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba strīdu izšķiršanas apskats no to pirmsākumiem līdz mūsdienām liecina, ka darba tiesības atrodas nepārtrauktā attīstībā - tāpat kā visi sabiedriski ekonomiskie procesi kopumā. Veiktais vēsturiskais apskats un salīdzinājums ar mūsdienām rāda, ka pirmskara Latvijas darba strīdu izšķiršanas iestādēm un patreiz spēkā esošajos likumos – DL un DSL – noteiktajām institūcijām konstatējama liela līdzība. Tas liecina par to, ka nomainot Darba likumu kodeksu pret jauno Darba likumu un pieņemot Darba strīdu likumu, likumdevējs vadījies ne tikai pēc ES un starptautisko tiesību normām, bet pieturējies arī pie pirmskara Latvijā pārbaudītām vērtībām darba tiesību jomā.
Salīdzinot darba strīdu izšķiršanas kārtību pirmskara Latvijā un mūsdienās, redzams, ka likumdevējs pievērš darba strīdu izšķiršanai sevišķu uzmanību, uzsverot dažu darba strīdu kategoriju nozīmību. Uz to norāda normas par: algas piedzīšanas priekšrocībām civilprocesā; individuāla darba strīda nepiekritību šķīrējtiesai; savlaicīgu tiesas sēdes nozīmēšanu lietās par darbinieka atjaunošanu darbā un lietās par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, kā arī pilnīgi vai noteiktā daļā nekavējoties izpildāmiem spriedumiem lietās par darba samaksas piedziņu un par atjaunošanu darbā.
Tiesu prakses apskats norāda uz to, ka darba devēji bieži pārkāpj, reizēm pat pilnīgi ignorē likumus tā, ka tas robežojas ar patvaļu. Un tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, ka cilvēki atrod tiesā aizsardzību savām pārkāptajām darba tiesībām. Civillietas par darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tiesās izspriež vadoties pēc materiālo un procesuālo tiesību normām, kā to nosaka CPL, un visumā pareizi piemēro DL normas.
Šeit jāpiezīmē, ka, izskatot attiecīgo kategoriju lietas, tiesu praksē tomēr nav vienveidības materiālo tiesību normu tulkošanā un piemērošanā, kas reizēm noved pie pilnīgi pretējiem tiesas spriedumiem dažādu tiesas instanču starpā.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация