Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:366707
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.02.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 16 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Konflikta jēdziena izpratne    4
  Konflikta būtība    4
  Konflikta cēloņi un to raksturs organizācijā    5
2.  Konflikta veidi    8
  Iekšējie konflikti    8
  Ārējie konflikti    10
  Starppersonu konflikti    10
  Starpgrupu konflikti    12
  Četru personību tipu teorijas    13
  Piecu personību tipu teorija    16
  Desmit personību tipu teorija    18
4.  Konfliktu risināšana    24
  Četru soļu metode konfliktu risināšanā    24
  Septiņu soļu metode konfliktu risināšanā    27
  Konfliktu risināšana īpaši smagos apstākļos    29
5.  Izvairīšanās no konflikta    30
6.  Konflikta pozitīvās puses    30
7.  Konflikta dienasgrāmata    31
  Secinājumi    33
  Izmantotā literatūra    35
Фрагмент работы

Vārds “konflikts” cēlies no latīņu valodas (conflictus), kurā tas nozīmē pretēju vēlmju, interešu, mērķu, un viedokļu sadursmi. Līdzīgi šis jēdziens tiek skaidrots arī mūsdienu pētnieku darbos, tāpat arī saprasts ikdienā.
Darba un organizāciju psihologi ir izpētījuši, ka konflikta situācijā abas konfliktā iesaistītās puses parasti mēģina iegūt priekšrocības, uzlabot savu esošo pozīciju, iemantot vai pierādīt to, kas būtu izdevīgi sev, nevis kādam citam. Konfliktsituācijās bieži katrs kaut ko mēģina iegūt sev, neko nedodot pretī citam. Taču psihologi uzsver to, ka konflikts nav spēkošanās, kuras rezultātā noteikti jāpierāda, ka viena puse ir stiprāka par otru. Tāpēc bieži vien konfliktā iesaistītā persona, kas jūt, ka nespēs uzvarēt konfliktsituācijā, mēģina izvairīties no tās. Psihologs V.Latiševs uzskata, ka “pieredzējis sarunas biedrs neizvairās no konflikta. Viņš zina, ka konflikts sarunās bieži vien ir neizbēgams, turpretī nesagatavots dalībnieks cenšas izvairīties no sasprindzinājuma, stresa, uzbudinājuma, kas saistīts ar konfliktiem un priekšlaicīgi mēģina no konflikta izvairīties.
V.Latiševs uzskata, ka konfliktam ir gan negatīva, gan pozitīva iedarbība uz sarunu gaitu. Konflikts var kaitīgi ietekmēt abas sarunu puses gan fiziski, gan psiholoģiski.
Konflikta negatīvie efekti:
1.Konflikts palielina distanci starp sarunu partneriem, ar kuriem ir nepieciešama tuvināšanās, turklāt tā vajadzīga abām pusēm.
2.Konflikts rada neuzticēšanās atmosfēru.
3.Konflikts mazina kooperēšanās iespēju, sašaurina manevra telpu.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,48 €
Комплект работ Nr. 1238907
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация