Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:301178
 
Оценка:
Опубликованно: 31.03.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Konflikta vispārīgs raksturojums    4
1.1.  Jēdziena „konflikts” būtība    4
1.2.  Konfliktu veidi un tipi    5
1.3.  Konfliktu risināšanas taktikas    6
1.3.  Konfliktu risināšanas ceļi    11
1.  Vadības stils    18
2.1.  Vadības stilu veidi    18
  Secinājumi    18
  Literatūras saraksts   
Фрагмент работы

Ievads

Veidojot kopīgu organizācijas plānu, personāla speciālistiem ir jārisina daudzas problēmas, kas saistītas ar viņu darba lauku un atbildības sfērām. Viens no svarīgākajiem uzdevumiem ir risināt konfliktus, kuri var rasties starp organizācijas vadību un atsevišķiem darbiniekiem uzskatu dažādības dēļ.
Cilvēku ciešā savstarpējā saistība un atkarība organizācijā, atšķirības individuālajās īpatnības, motivācijā, sociālajā statusā, indivīdu un atsevišķu grupu mērķos u. c., faktori dažāda rakstura konfliktus, kuri būtiski ietekmē organizācijas darbu un tā efektivitāti.
Lai konflikti nerastos un tos sekmīgi atrisinātu, personāla vadītājam jāzina, kas ir konflikts, kā tas rodas, kā izvairīties no tiem, kādi ir konfliktu risināšanas ceļi.
Konflikts ir saskaņas trūkums, kas veidojas indivīdu saskarsmes procesā, negatīvas emocijas, kas rodas uzskatu, interešu vai pretdarbības apstākļos.
Konflikts, bez šaubām, pastāvēja un pastāvēs vienmēr, jo ikvienā sabiedrībā, ikvienā grupā, katra cilvēka iekšiene notiek konflikts. Konflikts ir cilvēka neatņemama dzīves daļa. Konfliktējot var ne tikai zaudēt, bet arī iegūt kaut ko labu sev.



























1. Konflikta vispārīgs raksturojums
1.1. Jēdziena „konflikts” būtība

Jēdziens “konflikts” ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē – stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu, tieksmju sadursme, asas domstarpības. Konflikta jēdziens tiek lietots daudzās zinātņu nozarēs, un līdz ar to ir daudz tam definīciju.
Psiholoģijā ar konfliktu saprot oponentu vai mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu sadursmi.
Konfliktu var definēt kā vienu no cilvēku mijiedarbības formām, kuras pamatā ir dažādu veidu reālas vai iluzoras, objektīvas un subjektīvas, dažādā pakāpe apzinātas pretrunas starp subjektiem, mēģinājumi tās risināt kognitīvi vai emocionāli (Ešenvalde, 1993).

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация