Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:106606
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.01.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Korporatīvās kultūras jēdziens    4
2.  Korporatīvās kultūras ieviešana un nozīmīgums    10
  Secinājumi    13
  Izmantotā literatūra un avoti    14
Фрагмент работы

Kultūra ir fenomens, kas netiek ģenētiski mantota, bet gan apgūta socializācijas rezultātā. Mūsdienās, kad cilvēki savas lielāko dzīves daļu pavada darbā, uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi, lai cilvēki tajā justos piederīgi. Tāpat ir jāveicina darbinieku lojalitāti un uzticību savam uzņēmumam. Lai uzņēmums spētu veiksmīgi darboties, darbiniekiem jādarbojas kā vienai komandai, kam ir kopīgi mērķi, kopīgas vispārcilvēciskas vērtības un savstarpēja cieņa. Ja starp kolēģiem ir šādas sajūtas, var jau teikt, ka ir nosprausts pamats veiksmīgai korporatīvajai kultūrai uzņēmumā.
Turklāt jo labāks ir darba klimats starp kolēģiem, jo viņi ir apmierinātāki ar darba vietu, kas rezultātā noved pie augstākas produktivitātes, labākas klientu apkalpošanas. Tas savukārt transformējas klientu apmierinātības līmeņa paaugstināšanā, kas nozīmē lielāku tirgus segmentu, apgrozījuma paaugstināšanas un peļņas palielinājumu. Tātad korporatīvā kultūra sekmē uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanos.
Veidojot vienotu korporatīvo kultūru uzņēmumā, ir svarīgi, lai šis process neveidotos mākslīgi, lai neveidotos pretestība. Darbiniekus ir svarīgi informēt par notiekošo, par pieņemtajiem lēmumiem, kā arī viņiem ir jābūt saprotamam un pieņemam, kāpēc uzņēmums virzās tieši šādā virzienā. Tādēļ ļoti nozīmīgs faktors korporatīvās kultūras izveidē svarīga ir iekšējā komunikācija. Korporatīvās kultūras veidošanas process ir sarežģīts process, jo ne vienmēr var pārņemt citu uzņēmumu pieredzi tās ieviešanā, it sevišķi, ja tie ir ārvalstu uzņēmumi. Jo korporatīvās kultūras veidošanas procesā ir svarīgi ņemt vērā savas valsts apstākļiem, vēsturiskajai attīstībai, politiskajiem un ekonomiskajiem faktoriem, kā arī, ļoti svarīgi – savas tautas mentalitātei un kultūras līmenim.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация