Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:439662
Оценка:
Опубликованно: 28.05.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Korporatīvā sociālā atbildība    3
2.  Personālvadības modeļi    4
3.  Korporatīvā sociālā atbildība un personālvadība    6
1.3.  Korporatīvā sociālā atbildība personālvadībā tūrisma nozares uzņēmumos    6
4.  Gadījuma piemēri    8
4.1.  GlaxoSmithKline Latvia    8
4.2.  Sorainen    10
  Nobeigums    11
Фрагмент работы

Nobeigums.
Veicot korporatīvā sociālās atbildības koncepta izpēti un nosakot tā nozīmi un izmantošanu personālvadībā, tika atklāti vairāki veidi un paņēmieni, kā tas tiek realizēts dažādos uzņēmumos, tai skaitā arī tūrisma nozares uzņēmumos. Latvijā šis koncepts ir salīdzinoši jauns, bet daudzi korporatīvās sociālās atbildības principi jau tiek ievēroti, jo zem šī koncepta atklājās vairāki aspekti, kas tiek realizēti uzņēmumos, lai motivētu savus darbiniekus. Patiesībā korporatīvās sociālās atbildības principu ievērošana uzņēmumu personālvadībā sasaucas gan ar uzņēmuma ētikas praksi, gan talantu vadību u.c būtiskām personālvadības tendencēm mūsdienīgos uzņēmumos. Latvijā šobrīd izteikti korproratīvās sociālās atbildības principi tiek ievēroti dažādās ārzemju uzņēmumu filiālēs Latvijā, vadoties pēc globālo korporāciju un mātes uzņēmumu izstrādātajām korporatīvās sociālās atbildības vadlīnijām, bet kā jau iepriekš minēts daži aspekti tiek izmantoti arī pašmāju uzņēmumos.
Autore veicot izpēti ir izvirzījusi attiecīgus secinājumus par korporatīvās sociālās atbildības konceptu nozīmi un izmantošanas iespējām uzņēmumu personālvadībā:
- Korporatīvi sociāli atbildīgā uzņēmumā galvenie personālvadības metožu svarīgākie uzdevumi – pārvaldīt darba vidi, drošību un veselību, nodrošināt atlīdzības un kompensācijas darbiniekiem;
- Koproratīvās sociālās atbildības aktivitāšu realizēšana uzņēmuma personālvadībā palielina darbaņēmēju attiecību pozitīvo ietekmi uz uzņēmuma efektivitāti (sasniegt augstu produktivitāti, augstu apgrozījumu, samazināt kavējumu apjomu, palielināt organizatoriskās saistības starp darbiniekiem);
- Tūrisma nozarē korporatīvās sociālās atbildības principu ievērošana personālvadībā veicina pozitīvas reputācijas veidošanos un palielina darbinieku iesaistīšanos, morāles principus un produktivitāti un darbojas arī kā labs darbinieku piesaistes un noturēšanas instruments;
- Augsti motivēts un laimīgs darbinieks pretī sniedz augtsākas kvalitātes servisu, līdz ar to korporatīvā sociālā atbildība attiecībā uz personālvadību viesmīlības nozares uzņēmumos ir savstarpēji saistīta arī ar pakalpojumu kvalitāti.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация